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试用期离职要赔偿单位吗
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推荐答案 2021-10-31
试用期离职不需要赔偿单位,如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期离职要赔偿单位吗
答:
法律分析:试用期离职不需要赔偿单位
,不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
试用期离职要赔偿单位吗
答:
法律主观:试用期违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者离职方法:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者单方面解除;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
试用期离职要赔偿单位
的损失吗
答:
法律分析:如果不存在约定使用期,或者约定了竞业限制条款,但是违反了的情况,不需要赔偿单位损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违...
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