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试用期让员工自离怎么赔偿
试用期让员工
自己离职违法吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一:试用期让员工自己离职违法吗试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的...
员工
擅自离职
怎么赔偿
公司损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用...
试用期自离
扣多少钱
答:
法律分析:自离不扣工资,如果给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期
自己不干了会有工资吗
答:
一、
试用期间主动离职的工资
情况试用期内,员工自离有工资。
劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、...
公司让
试用期员工自离
有工资么?
答:
试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,
用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
试用期让员工
自己离职违法吗
答:
法律分析:如果劳动者在
试用期
期间,被公司强迫提离职,这种做法是不合法的,也就是说劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
在
试用期
期间,公司强迫
员工
自己提离职
怎么
办
答:
劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
按劳动法
自离怎么
处理
答:
员工
未按照劳动合同法规定提前三十日(
试用期
提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,应当
赔偿
给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
主动离职
怎么
发工资
答:
1. 在
试用期
内,
员工
如果主动离职,用人单位仍然需要支付其工资。根据法律规定,如果劳动者在试用期内
自离
,用人单位应当全额支付其工资。2. 如果用人单位拒绝支付离职员工的工资,劳动者可以通过两种途径维护自己的权益:- 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,这种方式操作简单,但不同地区的执法力度...
试用期自离
有工资吗?
答:
法律分析:有工资。只要工作了就可以获得工资,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
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