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试用期满了没有提转正
试用期
时间过了但是没通知
转正
答:
法律分析:不是。如果单位认为考核通过的,就会通知转正,如果没通知,就视为没通过,依旧是试用期
。试用期的期限依照法律规定,也可由当事人约定。《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,...
试用期
过
了没有
签
转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
如果
试用期满了
但是从来不
提转正
答:
法律分析:
1、超过试用期的,员工自动转正,法律上没有办理转正手续的规定
。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期
已满但是
没转正
答:
4、心理压力增加:试用期结束后
,如果未转正,员工可能会感到心理压力增加。在试用期期间,员工可能已经投入了很多精力和时间来适应公司的工作环境和要求。如果未转正,员工可能会感到自己的努力没有得到回报,从而产生挫败感和失落感。综上所述,试用期已满但未转正可能会对员工的工资待遇、社保待遇、职业...
试用期
到
了转正
却没人提
答:
法律分析:过了试用期,如果单位不办理转正手续,应当视为自动转正,回复正常待遇
。自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合...
没提交
转正
申请算正式员工吗
答:
法律分析:
试用期
已满,但是未写
转正
申请算是正式员工。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。因为
没有
写转正申请,所以上一个月的工资应该还是实习工资,而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为,公司的做法不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
到
了转正
却没人提
答:
法律分析:劳动者已经过
试用期
,用人单位不依法将劳动者
转正
的,可以向劳动行政部门投诉,对于超过约定试用期期间的工作,由用人单位按照试用期满月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期...
劳动法有
没有
规定过了
试用期
必须签订员工
转正
申请表,假如过了试用期没...
答:
过了
试用期
,
没有
办理
转正
手续,国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷,就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把员工当做试用期员工处理是违法的。同样,对员工来说,员工也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务,比如,辞职要提前30天书面通知单位。没有注明试用...
试用期
时间过了但是没通知
转正
答:
如果过了三个月
试用期
,公司迟迟未给予
转正
标准,员工可以向企业HR提出需求,做转正报告,如果企业认为不符合转正要求,双方可以进一部分协商转正日期,如果企业单方面进行解雇,可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、...
试用期
过了拖着不
转正
答:
法律分析:不
转正
有两个可能原因,1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职;2也可能是单位认为
试用期
你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
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