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试用期离职不发绩效工资合理吗
试用期离职
无
绩效工资
是否
合法
答:
一、试用期离职无绩效工资是否合法 依据我国相关法律的规定,
如果劳动合同约定没有绩效工资的,过了试用期后没有绩效工资是合法的
,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。二、试用期内辞退员工应注意什么 约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。
试用期离职不发绩效合理吗
?
答:
合理呀
因为你试用期的时候 好多东西都是写在合同里的 一般试用期的时候他肯定是不会给你合理的绩效一般试用期的时候 他肯定是不会给你合理的绩效的 这是很正常的
...当天
辞职
。公司说不给基本
工资
和
绩效
,这样是
合法
的吗
答:
不知道你是在试用期内还是已经转正了,如果你是在试用期之内辞职,是可以随时离职的,用人单位可以不支付基本工资和绩效。
这样当然是合法的
。如果你已经转正了想辞职,必须提前一个月提前日以书面形式通知用人单位,当天是不能办理离职手续的,用人单位也不会受理。否则用人单位可以根据和你签订的劳动合同追...
试用期不发绩效工资
违法吗
答:
法律分析:违法劳动法相关规定
。试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部...
试用期
没有
绩效工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果劳动合同约定没有绩效工资的,
过了试用期后没有绩效工资是合法的
,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期内辞职绩效工资
就应该
不发吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
试用期
内劳动者的
合法
报酬,用人单位不得非法拖欠或者克扣,劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代...
离职
员工当月
绩效
能不能
不发
答:
法律分析:
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在
试用期
,则三天内口头通知用人单位即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于劳动法问题?
员工辞职
后公司
不发放
最后一个月的
绩效工资
..
合理吗
...
答:
首先,劳动合同法本为规定,不提前三十日通知
辞职
就要扣一个月的
工资
,公司如果这样规定就是违法的。劳动合同法规定员工提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的
薪酬
待遇不变。
试用期不发绩效工资
违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果劳动合同约定没有
绩效工资
的,过了
试用期
后没有绩效工资是
合法
的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。一般而言,试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,
不发
工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察...
试用期
过了却没有
绩效工资合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定没有
绩效工资
的,过了
试用期
后没有绩效工资是
合法
的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民...
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