33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职公司压一个月工资
应聘和入职时没有通知说
压工资
,然后
公司
说是突然
离职
,要把压的工资扣押...
答:
根据劳动合同法,你
离职
的时候在
试用期
要提前三天,在试用期之后要提前三十天提出离职。如果你没有按这个流程走就是属于违约解除劳动合同。工厂如果能证明你的离职给工厂带来了损失,是要赔偿一定的经济损失了。但是,他们要完全扣你
工资
是不合法的。最多只能扣你工资的20%。因此,你现在可以向当地劳动监...
试用期离职公司
要求
工资压
后
一个月
发合法吗
答:
公司压员工一个月工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,合法么?
答:
员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
...了就
辞职
了,但是到我走的时候压我的那
一个月工资
不给你
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...
试用期
期间
离职工资
延
一个月
发,合法么
答:
试用期
期间
离职工资
延
一个月
发,合不合法要看什么情况的,比如每个月15日发,而你是14日离职的,这个月10多天的工资到下个月15日给你应该是合法的。而如果发工资是15日,你离职是30日,到下个月15日给你发工资是合法的,下个月30日给你发工资是不合法的。
辞职
,老板不给压的
一个月工资
怎么办?
答:
用人单位拒绝支付劳动者
辞职
后
一个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
实习期
满后
公司
要求
压一个月工资
合同到期才给 目的是为了约束我突然
离职
...
答:
公司
随便扣押员工
工资
是违法的,法律规定
试用期
过了员工
离职
需提前三十天,所以这样的扣压无任何理由。
试用期
完后提出
离职
,单位要扣我
一个月工资
,违法吗?劳动仲裁诉求赔偿合 ...
答:
试用期
完后提出
离职
,完全合理合法,单位没有道理扣你
一个月
的
工资
,这是一种违规行为,你可以到劳工部门提出上诉,通过劳动仲裁解决。
还在
试用期
,
离职
一定要
一个月
才能走,说不到一个月不给
工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位规定
离职
一定要
一个月
才能走,不到一个月不给
工资
是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
试用期
内自动
离职
可以要回押这的
一个月工资
么
答:
劳动者是可以要回这
一个月工资
的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期主动离职怎么发工资
工资压20天离职时怎么清算
压一个月工资离职后怎么处理
离职了还要压一个月工资
离职扣一个月工资不给怎么办
压一个月工资辞职了怎么结算
工厂压2个月工资辞职怎么办
辞职了压的工资会给吗
试用期过了不给工资怎么办