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试用期离职多久发工资合法
请问未满
试用期辞职
后
多久
可以离职,
工资
什么时候结算
答:
法律分析:未满
试用期辞职
后,三天通知用人单位就可以离职;
工资
应当在离职3天内结算;一、试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系;二、劳动者在离职以后,用人单位应当为其结清工资,并办理离职手续;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
试用期离职工资
什么时候发
答:
劳动者在
试用期离职
,
工资
应在解除或终止劳动合同时发,并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付
给
劳动者经济补偿金的,则补偿金在劳动者办结工作交接时发。
试用期离职工资
是隔月发吗
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
试用期离职工资
不发申请劳动仲裁需要...
请问未满
试用期辞职
后
多久
可以离职,
工资
什么时候结算?
答:
试用期离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放给
离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期离职工资
要下月发吗
答:
试用期离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放给
离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期
员工
离职工资
需要当天结清吗?
答:
法律分析:可以当天结清
工资
,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样
合法
吗
答:
这样是不
合法
的,
离职
时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【法律分析】按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或...
试用期离职
公司要求
工资
压后一个月
发合法
吗
答:
公司压员工一个月
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
试用期
半个月
离职工资
怎么算
答:
法律分析:劳动者
试用期
不到一个月
离职
的,其
工资
应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
实习期离职工资
两个月后
发合理
吗
答:
实习期离职工资
两个月后发是不
合理
的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果单位违法,当事人可以去劳动行政部门举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
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