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试用期离职工作服扣钱怎么办
员工
离职工作服扣钱
合法吗?
答:
员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以
,公司扣钱是违法行为,
可以利用法律途径维护自身合法权益,劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品
,公司可以在员工离职时收回,不能扣钱。在员工依法办理离职交接手续后,公司必须为其出具解除劳动合同证明,即离职证明,同时劳动者的工资、押...
...想咨询一下,在
试用期
期间定做了
工作服
,现在想
离职
公司要扣工作服的...
答:
你无需承担
工作服
的钱。
辞职
,老板要扣我700块钱
工作服
的钱。该
怎么办
?
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果...
试用期离职
公司扣800
工作服费
合理吗
答:
这个肯定不合理的,劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的
,如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的,劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁...
试用期
一个月不到被辞退单位可以扣
工作服费用
吗
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
试用期
内
辞职
要扣300
服装费
,可我不想干了,
怎么办
呢
答:
1、劳动者
试用期
内申请
离职
,依法应提前三天申请;2、如果用人单位有相关规章制度明确
工作服
的使用办法,且提前告知劳动者了,按规章制度
扣款
是合法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
做满
试用期
,公司扣
工作服
折旧费,请问合法吗,这钱我们该出吗?谢谢...
答:
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害...
试用期离职
只提前一天,公司扣
工作服费
和我造成的损失合法吗?
答:
1、
试用期离职
只提前一天,公司扣工作服费和我造成的损失,如果你返还了工作服,而用人单位仍扣
工作服费用
是不合法的,扣劳动者未提前通知用人单位而离职造成的经济损失要提供损失依据。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
辞职
时工装该不该收费
答:
一般量身定做的工衣都是要扣费的,这个很正常,但有些公司是一年后退还所
扣费用
,这个一般都会在工资里面扣除。没得说的,量身定做的就是没穿都不能退的,我也遇到过,不过我当时是提前扣费了,
辞职
后同事把做好的工衣给我送到家来了,还好是套装,不像一般工衣 ...
劳动法中有没有规定用人单位的
工作服
要
扣钱
答:
在此范围内也包括工作服的押金,保证金,都不能向劳动者收取。1、工装的费用应该由用人单位承担;2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等;3、如果用人单位克扣了你工资,可以去劳动监察投诉或
申请劳动仲裁
。
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