辞职，老板要扣我700块钱工作服的钱。该怎么办？

Question

三月份进的公司，试用期说是3个月，试用期工资1000块钱，这个月，我打算辞职，但是老板说，要扣700块钱的工作服费用，这个月（4月）应缺勤一天，以旷工处理，被罚了3天工资，再扣除住宿费，还剩600多点，要是再扣700的工作服费用，那就得倒贴给老板即使块钱。目前，还没和公司签订劳动合同。
该怎么办？辞职还得倒贴给老板钱，哪有这样的事情啊？？
求助各位懂法律的大侠们，我该怎么办？
谢谢大家啊！~
我去找老板协商，他很理智气壮的讲，当初在公司开会的时候，大家通过的协议，（协议内容大致是：工作服金额为1000块，在公司干满一年，工作服送给员工，但是未满一年离职的，需要员工需要向公司缴纳700块钱工作服费用。）
他说当时我们开会是同意了这个协议，所以，我就必须要交这700块钱。但是，当时不同意也不行，不买工作服，他不让上岗。想上岗，就必须接受这个协议。

谁帮帮我呀~我吧所有的分都给他！！

Answer 1

　　工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

一、超过一个月不与员工签订劳动合同的用人单位，须每个月支付2倍工资给员工；
二、如果克扣你的工资，你可以申请劳动争议仲裁，去用人单位所在地劳动局，不收费；
希望对你有所帮助。本回答被提问者采纳

Answer 3

工作服是单位必须配给员工的，不能向员工收取费用。如果收费，就是违法操作。你可以到当地劳动局劳动监察部门投拆，他会老实退还所有钱给你的，大胆为自己维权吧。

Answer 4

没办法，就把钱给她吧，就当给孙子了，这么点钱没法去什么仲裁，没人管你这事。

Answer 5

可以申请劳动仲裁