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试用期离职薪资不符合怎么办
试用期辞职工资
应
怎么
结算?
答:
试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,
会在离职当天结清工资
。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期工资
没有达到正式工资的百分之八十,而且五天内
离职
或解雇没有工资...
答:
合同中说在试用期五天内因辞职或解雇均没有工资,是不合理的,工作一天也要给你工资,
你可以去劳动监察投诉他们
!
试用期
内
离职工资
是
怎么样
结算
答:
第一,
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的
,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放给你。二、试用期辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的...
员工
试用期不
想
离职
,公司要扣
工资怎么办
?
答:
可以向劳动办投诉
。
在试用期内向公司提出辞职
,公司扣工资,劳动者可以向当地 劳动监察大队 投诉,要求用人单位支付工资的。 1.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若 过了试用期 ,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日...
试用期
内离开的员工,
薪资
是否都按百分之八计算?(没签劳动合同)
答:
试用期内也应当依法辞职,提前3日书面通知用人单位解除劳动关系
,程序上才合法 你的情况应当根据约定的3000工资,计算日工资,相应支付6日工资;无法证明,用人单位也不认可的,按照当地政府规定最低工资标准执行 双方可以协商处理或者向人社局劳动保障监察大队控告要求责令支付工资;...
试用期辞职
,要求离职当天结算
工资
,公司不给结算
怎么办
?可以劳动投诉吗...
答:
是的,
工资
应当在
离职
当天进行结算,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
试用期
擅自
离职
有
工资
吗
答:
劳动者在
试用期
三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作,...
试用期辞职工资
下个月发合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要_百...
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
试用期辞职
到不及时发放
工资
要到下个月15号发合理吗 正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。 如果在下个发工资的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。试用期...
试用期离职
当天不结清
工资怎么办
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
新进员工前七天
试用
工,老板规定七天内自动
离职
,不予结算
薪资
。如果是公...
答:
新进员工前七天
试用
工,用人单位规定七天内自动
离职
,不予结算
薪资
是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其
工资
,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、...
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