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试用期竞业限制协议是否生效
约定无确定日期的劳动
合同
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 相关法律规定 《劳动
合同
法》第二十三条【保密义务和
竞业限制
】用人单位与...
公司不安岗位聘用
协议书
履行义务
是否
违反劳动法
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后...
没有干到劳动
合同
约定的期限,可以辞职吗?辞职要交违约金吗?_百度知 ...
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制
期限,不得超过二年。 除了以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、
试用期
辞职要承担违约责任吗 ...
...保密
协议
和劳动
合同
,
试用期
违约,需付违约金吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除...
劳动
合同
问题
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳...
工作一年多才签劳动
合同
,最近想辞职,能维权吗?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合...
非全日制劳动
合同
答:
(三)本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,依照法律、法规规定执行。 (四)本
合同生效
前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《
竞业限制协议
》的规定与本合同不一致的,以本合同为准。 (五)乙方同意,在...
怎样确定三方
协议
无效?
答:
2、签三方
协议
要留心六个细节:第一,要看填写的用人单位名称
是否
与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无 效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用
试用期
,根据
合同期
的长度,可以从1―3个月不 等,通常试用期为3个月,不得...
请教
试用期合同
到期后终止合同的问题!!!急!!!
答:
如果王某培训后在公司工作满2年后想解除
合同
,那么按照草案15条的规定,只需赔偿公司1万2千元(即36000元违约金分摊到3年的服务期,每年为12000元),而不需要全部赔偿。2、劳动者违反
竞业限制
规定的,可以设定违约金,但其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。草案第16条第1款...
教师在
试用期
辞职属于违约吗,教育局在签订三方
协议
的时候没有写明违约...
答:
首先
合同
法规定
试用期
不可超过半年,第十五条和第十六条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。而且劳动法的第三十二条规定了在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 劳动合同法:第十三条 劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。&...
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