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试用期辞职工资下个月15号发
...他给我解除了劳动关系,说我没被录取,这3天的
工资
要在
下月15号
...
答:
合法的,只要是给你
工资
并按照公司规定
薪酬
日发放就合理了
试用期离职
,但是工作的
15
是跨月了,
工资
应该怎么发?
答:
从工资额度来说,就是该怎么发就怎么发,按照实际工作日来计算;从
发工资
的日期来说,就是上
个月
部分的工资本
月15号发
、这个月部分的工资下月15号发。
试用期
提
离职
,
15号发工资
10号提出,工资怎么算?
答:
你好。
15号发工资
,10号申请离职。你这个月只能拿到上个月工资。上个月工作了几天,就是几天工资。离职当月的工资,应该是你
离职的下个月
给你结算的。
...每月15日
发工资
后来通知最后一
个月工资下下个月15
才发,合法不?_百 ...
答:
例如:如果你们公司结算
工资
是这个月的26号到
下个月
的26号,那么从26号到月底的工资就要等到下下个月才能发。希望可以帮到你。
请问未满
试用期辞职
后多久可以离职,
工资
什么时候结算?
答:
试用期离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期离职工资下个月
发放合理吗?
答:
一般企业都有自己的发薪日规定,如次月5日,10日或
15
日,但一般不会超过30天;
试用期离职
,
工资
如属于企业正常发薪日发放,就属于合理,不属于拖延发放。
工资十五号发
,我这个月24号
试用期
结束就不干了,干了一
个月
。请问工资...
答:
20号才
发工资
,外省的会结现金给你,本省的要等
下个月
20号打你卡上
未过
试用期离职工资
发放一定要到
下个月15
日吗
答:
朋友你好!这个没有明确规定的,完全取决于企业的
工资
发放规律。一般正规的企业会这么做,是正规企业嘛你不用担心。小规模企业应该可以当场结算清楚。
试用期辞职工资
下月发合法吗
答:
试用期辞职工资
下月发是不合法的。试用期离职后的工资应该在办理离职手续交接时,一并计算并支付给辞职劳动者。正常情况下,试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
试用期辞职工资下个月发
合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要_百...
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
试用期辞职
到不及时发放工资要到
下个月15号发
合理吗 正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。 如果在下个
发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。试用期...
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