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试岗期工资下个月给
...然后
工资
不当天发给我,还要拖到
下个月
才给发合法吗,去劳动投诉有用...
答:
正规企业受财务制度限制不可能当天,必须下月一起
26号入职 下月十五号发
工资
我没干满一
个月
能有工资吗
答:
你好,1.公司通常会有7天的
试岗期
(有的是3天),只要你过了这几天试岗期,公司需要给你发
工资
2.发的天数以你来公司上班那天开始算。也就是说你之要过了和公司约定的试岗期,你的工资从26号开始算 3.如果你没有过试岗期,那一般公司是不会给你算工资的 ...
如果我1号开始工作
试用期
为5天 那么请问我是
下个月
1号结一个月的
工资
...
答:
每月一结,一般按公司的规定来,比如某某公司是每月9号发工资,或者6号发工资,公司会进行统一发放
,而不是照顾到每个人。。。还有试用期怎么会只有五天呢?(试用期一般也有工资,只是较低)
6.30上班,
试岗期
7天后,
试用期
合同写工作不足一月
薪资
按500每月发放,何时...
答:
自合同约定的用工开始之日(无论是试岗、
试用期
还是岗前培训,按照您的合同,应为5月30日),员工已经与用人单位形成劳动关系,无论是所谓的试岗、还是培训,都是文字游戏,实质都应该正常按劳动合同约定的标准发放薪金,且不得低于所在地区最低
工资
标准。合同中对500元/月的约定不符合劳动法,约定无效。
劳动法
试岗期
需要支付
工资
吗
答:
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试岗期
有
工资
吗有没有法律依据
答:
试岗期间
有
工资
,试岗期间没有是工资不合理的。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是违法的。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗期间
有
工资
吗
答:
法律分析:
试岗期间
有
工资
,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是
试用期
,不管企业的性质。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗期间
没有
工资
,过了试岗期才有工资,这个合法吗?
答:
你好!这个是不合法的,你所谓的
试岗期
就是
试用期
,试用期用人单位也是需要支付
工资
的,只不过比正式职工低一些而已。
试岗期间
有
工资
吗
答:
【法律分析】:
试岗期间
有
工资
。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《中华人民共和国劳动合同...
试岗期间
有
工资
吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六
个月
。四、公司不给转正怎么办 试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限...
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