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试岗工资下个月发违法吗
...然后
工资
不当天发给我,还要拖到
下个月
才给发合法吗,去劳动投诉有用...
答:
没有用 正规企业受财务制度限制不可能当天,必须下月一起
试岗
期间没有
工资
,过了试岗期才有工资,这个合法吗?
答:
你好!
这个是不合法的
,你所谓的试岗期就是试用期,试用期用人单位也是需要支付工资的,只不过比正式职工低一些而已。
试岗
期间没有
工资
,过了试岗期才有工资,这个合法吗?
答:
什么叫试岗期,只有试用期,请企业定义试岗期的概念,如果企业偷换概念,不发工资,
不交社保等都是违法的
试用期就是让双方都有一个彼此适应、了解的过程,企业应当按规定在用工之日起30天内办理好相关录用手续,并签订劳动合同,缴纳社保、公积金,如果超过一个月不满一年未签合同的,可以要求双倍工资...
试岗
期间不给
工资
合法吗
答:
试岗期间不给工资不合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以...
试岗
不给
工资
合法吗
答:
因此,
试岗期间不支付工资是违法的
,试岗期工资也应按此标准执行。2、劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价,只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。试岗期间,员工已经为用人单位提供了劳动,因此应当获得相应的报酬。如果在试岗期间没有获得工资,可以采取以下措施...
试岗
三天不给
工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出的
试岗
,也即试用,试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者
发放工资
,试岗不
发工资
的做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限...
试岗
期有
工资吗
有没有法律依据
答:
试岗
期间有
工资
,试岗期间没有是工资不合理的。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是
违法
的。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗
三天不给
工资
合法吗
答:
【法律分析】:在一家公司
试岗
7天,公司不
发工资
是明显的
违法
行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到...
...助理说试岗期5天,试用期满一
个月
才
发试岗
期
工资
合理吗?
答:
当然不合理,针对这种公司,我只能说说我的经验,只去
试岗
一二天,不行就早点走,行就接着干。我这边的员工,就是这么聪明!就只试一天,不乐意做第二天就不来了,也损失不了什么。
试岗
期没有
工资
合法吗
答:
试岗
期没有
工资
不合法。试岗期没有工资不合法的原因主要是违反了我国劳动法的相关规定。根据劳动法,劳动者在试用期内就有权获得相应的工资报酬,而试岗期作为劳动关系建立前的一个环节,其目的主要是对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察,以确定是否适合正式录用。因此,试岗期虽然没有正式建立劳动关系...
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