33问答网
所有问题
当前搜索:
试岗工资下个月发违法吗
试岗
三天不给
工资
合法吗
答:
试工期三天不给
工资
不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并雀如不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资...
试岗
三天不给
工资
合法吗
答:
试工期三天不给
工资
是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
试岗
三天不给
工资
合法吗
答:
法律分析:试用期3天没
工资
是不正常的。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
试岗
三天不给
工资
合法吗
答:
试岗
三天不给
工资
不合法。上几天班不做了用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
...助理说试岗期5天,试用期满一
个月
才
发试岗
期
工资
合理吗?
答:
当然不合理,针对这种公司,我只能说说我的经验,只去
试岗
一二天,不行就早点走,行就接着干。我这边的员工,就是这么聪明!就只试一天,不乐意做第二天就不来了,也损失不了什么。
劳动法规定
试岗
期间没有
工资吗
答:
法律分析:
试岗
期没有
工资
不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
无薪
试岗违法吗
答:
一、无薪
试岗违法吗
1、无薪试岗是违法行为。即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
三天无薪
试岗违法吗
答:
三天无薪
试岗
是不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的
工资
,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期...
试岗
期间有
工资吗
答:
【法律分析】:
试岗
期间有
工资
。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《中华人民共和国劳动合同...
试岗
期三天没有
工资
合法吗
答:
用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的
工资
。这表明,无论是试用期是三天、一天还是一
个月
就不干了,用工单位还是必须支付工资。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
当月工资下月发合法吗
工资下个月底发合法吗
当月工资下个月15号发合法么
试岗2天不给工资怎么要回来
试用期辞职工资下月发合法吗
劳动监察大队撤销投诉流程
当月工资次月月底发放合法吗
当月工资到次月底发
工资第二个月底才发合理吗