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一个月后发工资是不是违法
员工正常离职后,
工资
压
一个月后
再发,合法么?
答:
员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
工资
晚发
一个月是不是违法
的
答:
法律分析:推迟发工资算违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
这个月工作完
一个月
要到下个月底才能
发工资
符合劳动法吗?
答:
不违法
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,支付给劳动者的劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”...
离职后
一个月发工资
合法吗
答:
综上所述,根据我国劳动法规定,
用人单位在劳动者离职后压一个月工资是违法的
,劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁,并可要求用人单位支付赔偿金。因此,任何以压一个月工资为由限制劳动者离职的做法都是不合法的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
公司隔月
发工资违法
吗?
答:
1、工资隔一个月发放,不违法的
。长期拖欠工资才违法。2、从我入职到现在公司重来都没有提供过工资单;应当是公司发放电子工资单,你应当添加公司的企业微信、或者是网络办公应用程序。工资单在这类应用中发放。3、公司从来都没有买过公积金;虽然政府是要求公司购买五险一金,并不是所有公司都会执行,有...
多久不
发工资
算
违法
?
答:
没有明确规定多久不
发工资
算
违法
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月
内支付劳动者工资。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,...
劳动法有规定离职人员离职前
一个月工资
要推迟
一个月发放
吗
答:
【法律分析】员工正常离职后,工资压
一个月后
再发,
属于违法
情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不
发工资
来胁迫辞职的职工,这种做法
是违法
的。员工提前三十天书面通知公司可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新...
公司拖欠
工资
多长时间算
违法
?
视频时间 00:46
和公司合同签订每月25日
发工资
,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答:
法律分析公司拖欠四、五天
发工资是不
法的,但如果拖欠工资超过
一个月
就
是违法
行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额支付劳动者的工资待遇,如果公司晚发工资时间较长,并且是恶意的拖欠,那么这种来讲劳动者是可以依法提出被迫解除劳动关系,同时要求公司支付劳动者经济补偿金,按照每工作一年支付一个...
劳动合同签订是每个月30号
发放
上
个月工资
的然后推迟了
1个
星期还没有...
答:
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,延迟
一个月发放工资是
极限,
是违法
的,劳动者可以向当地的劳动监察投诉。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。到发工资的时候公司不给员工发,就可以申请劳动仲裁...
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