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试用期辞职还算应届毕业生吗
试用期
签订劳动合同还是
应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
毕业生
签订
试用期
合同
还算应届吗
?
答:
一、毕业生签订
试用期
合同
还算应届吗
?
算是应届
生,
应届毕业生
分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,...
...如果
辞职
的话拿回三方协议
还算应届毕业生
么?
答:
刚毕业,签了三方,来公司报到了,但是没签劳动合同,如果
辞职
的话拿回三方协议,在一年以内
算应届毕业生
,劳动者拿回三方协议和派遣证回学校重新派遣。三方协议是指导劳动者和用人单位建立劳动关系。毕业生可以向学校就业办详细了解。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
应届生在
试用期
内签了三方和签了劳动合同
还算应届生吗
?
答:
您好,分情况讨论。1、已经毕业,在外面有工作了,但是没有调动档案,没有缴纳社保(这条非常重要!)仍然也是
应届毕业生
。2、签订了三方合同,档案已经转出,但是还没有正式上班,也没缴纳社保,这个时候只要跟原单位解除劳动合同,也是应届毕业生!
应届毕业生试用期辞职
还是
应届吗
答:
1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被炒鱿鱼公职的人员; ( 2)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违背录取纪律做法的人员; ( 3)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞掉不到五年的; ( 4)现役军人; ( 5)
试用期
内的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员; ( 6)在读的非
应届毕业生
...
...
辞职
了,但是档案等资料没迁过公司,
还算应届毕业生
么?
答:
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后
辞职
了,但是档案等资料没迁过公司,还是
算应届毕业生
的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
签了劳动合同还在
试用期算应届生吗
答:
法律分析:毕业生签订
试用期
合同还是
算应届
生的。我国的
应届生
分为:普通高校
应届毕业生
,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生;拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的毕业生以及高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
签了
试用期
合同
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签署劳动合同和缴纳社保,就不
算应届生
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
试用期
签了合同
还算应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
签了
试用期
合同
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签署劳动合同和缴纳社保,就不
算应届生
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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