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请假多少天可以解除劳动合同
劳动
法规定
请假多久
视为自动离职
答:
法律分析:通常情况下,
如果员工连续请假超过十五天,公司有权在通知员工后三天内认定其自动离职
。关于离职的具体规定,法律没有明确条文。通常遵循的是公司的规章制度或劳动合同的约定。若劳动合同中没有特别约定,根据劳动仲裁和诉讼实践,如果能够证明员工旷工,且
旷工时间达到一周以上
,公司可以以严重违纪为...
请假多久
不上班自动
解除劳动合同
答:
一般用人单位连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的员工,会自动解除劳动合同
。法律分析指出,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离开,无需用人单位批准,并有权要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)和办理离职手续。若未提前三十天提出离职而直接辞职,则属违法,用人单位可要...
员工
请假15天可以
开除吗
答:
因此,
在员工请假15天的情况下
,企业不能仅凭请假时长就决定开除员工。除非员工的请假行为违反了企业的明确规定,或者请假导致企业遭受了重大损失,且这些损失与员工请假之间存在直接因果关系,否则企业无权随意开除员工。综上所述:员工请假15天是否可以开除,需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假行...
连续
请假多久解除劳动合同
答:
一、连续请假多久解除劳动合同1、连续请假解除劳动合同的时间在法律上没有明确规定
,具体如下:(1)如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的,那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由;(2)用人单位可以在员工请过长的事假时,觉得不合理便不予批准即可。2、法律依据:《中华人民共和国...
请假
超过
多少天
算自动离职
答:
请假规定超过3天
,不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
事假连续
请假多少天可以解除劳动合同
答:
一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才
可以解除劳动合同
。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知。员工因个人或家庭原因需要
请假
的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。没有关于事假请
多少天可以解除
合同的规定,但是企业有权准假或不准...
单位规定
请事假
超过30天就
解除劳动合同
有法律依据吗
答:
请事假
是要公司同意后才可以的,要是事务紧急的跟公司商量下,公司接受的话就没什么,假若不接受,就给公司一个正当理由,
请假
是劳动者的正当权利。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假三十天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者
解除劳动合同
,不休奖励假的,按照女方...
试用期
请假
超过
多少天可以
不要
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过
多少天
都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者
请事假
的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。劳动合同试用期限
多久劳动合同
试用期限时间如下:1、...
事假超过
多少天
算自动离职
答:
事假超过多少天算自动离职并没有固定的标准答案,而是取决于企业与员工之间签订的劳动合同或企业内部的规章制度中的相关条款。员工在请假时应当遵守相关规定,企业也应当加强管理和防范法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前
三十日
以书面形式通知用人单位。...
员工
请事假
超过
多少天
,用工单位
可以
予以辞退?
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