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请假然后不去了工资怎么算
我家里有事
然后请假
回家了一天但是我好几天没有去现在提离职会不会...
答:
4. 如果你已经提出离职,公司在处理你的离职手续时,会根据合同规定和公司政策进行结算
。5. 如果你有未休的带薪假期或者加班时间,可能会将这些时间转化为工资支付给你。然而,如果你未按合同规定提前通知公司而擅自离开工作岗位,则可能会影响你的离职结算和工资支付。6. 因此,建议你尽快与公司进行沟通...
员工
请假
正好赶上公司放长假,上班不来
了怎么算工资
?
答:
以员工正式答复不来公司上班的日期截止,按实际出勤天数(含合理节假日)计算工资即可
。没有按时返回上班,由公司通知他返回,才答复不来了。可以算一天旷工。
请假
一个月
工资怎么算
答:
请假
一个月
工资计算
如下:1、如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资...
请假
扣
工资怎么
扣?
答:
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点
,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
请假
请到年底了第二年
不去了工资
拿得到吗
答:
劳动者请假请到年底,第二年不去上班了,
如果劳动者没有依法办理离职手续自离的,如果因此给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任
,用人单位应当支付合法的工资。实践中,通常是要求劳动者回原单位办理离职手续后才会支付工资。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
请假工资计算
公式是
怎么样
的
答:
企业职工的日
工资计算
为:日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你
请假
4天至少应该扣除:3500÷20.92×4=669.2元 如果加上个人所得税的话,公司扣除你800多块,个人认为是合理的。首先看看你4天没有去,是请的病假还是事假,一般来讲,事假从劳动保障政策上来说是没有...
请假
两天不批没
去算
旷工,扣除月
工资
50%合理吗?
答:
最终,我觉得测算如果是固定不动标准
工资
扣减得话,应该是不正规的不科学的,假如扣减的是绩效考核工资,假如又合乎考评要求,就较为难以评定,必须诉讼乃至讼诉。管理人员考虑到,企业有很的事儿,必须职工解决,如今企业工作中焦虑不安,都是在加班加点,结论你休假,
请假
没批,你也就不来了,管理人员...
离职当月不满一个月,中间有
请假工资
应该
怎么算
?
答:
离职的当月不满一个月,中间有
请假
的请假应该跟单工资没有太大的关系,如果你的单位有规定请假要扣工资的话,那么就应该给满月的
工资然后
扣除请假那几天的工资以外的钱都应该算给你,如果你的单位没有规定说请假要扣钱,那就应该给你满月的工资。
...
然后
请了三天假现在不干了会从上个月的
工资
里扣钱吗?
答:
如果说你平时的话就是
请假
扣钱的话,那你这次肯定也会扣的。这个我相信,在公司里面都是透明的,只要是一个稍微正常一点的公司,即使离职也不会因为这个为借口乱克扣
工资
的。如果说这种事情真的发生了,少了也就算了吧,不够费劲呢,如果多的话,那可以选择去这种相关的部门去告他们呀。这些东西相关...
我是
请假
3天,三天过后
不去
上班自离,压20天
工资
,那不算压20天工资,
答:
在你本月应休的假期之内是不扣
工资
的。超出天数的按实际天数扣发基本工资。
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