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请病假事假扣工资合法吗
请假
扣工资合法吗
答:
【法律分析】:1、
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。...
病假
按
事假扣
钱
合理吗
答:
法律主观:如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十,则病假扣钱是合法的
。用人单位可以扣除病假员工的部分工资,但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六...
请
事假
倒
扣工资合法吗
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法
。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 劳动者因事请假期间,当天工资不发,不得另行扣减工资。另行扣减工资,是克扣劳动者工资违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并支付赔偿金;...
公司请假
扣工资合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
请假
扣工资合法吗
答:
【法律分析】:请假是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、
事假
:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2
病假
:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40...
请假
扣工资
符合规定吗
答:
综上所述,劳动者请
事假
的,用人单位可以不支付其请假期间的
工资
,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者
请病假
的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
请假
扣工资合法吗
答:
不
合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工
工资
。2、员工请
事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工
请病假
的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
我国劳动法有规定请假一天扣几天
工资吗
答:
如果公司发现
病假
证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。2、事假:(1)任何
请
事假的员工在本月将没有全勤奖金;(2)经公司批准员工可以
休
不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;(3)如果员工事假超过...
员工生病请假
扣工资违法吗
答:
劳动法规定病假
扣工资
是不
合法
的。
请病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。病假的工资计算方式(一)对于...
病假两周在家带病工作,公司却不支付
病假工资
,说病假按
事假扣
薪。请问...
答:
你好 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”--- 《工伤保险条例》拒绝给你...
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