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调休要求规定时间内
调休
有
规定
多久休完吗
答:
法律分析:1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天,完整的24小时
,如果周六日没有休息又没有补休的,要求支付加班工作,加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班,如果每周都要上班的话,即使支付加班费也是违反劳动法的。2.如果不支加班费,周六日要求员工上班的,那么下周就要调休...
调休
的法律法规是怎样
规定
的?
答:
调休是指调整作息时间
,通常是因为工作安排的需要,
使得员工在休息日或节假日需要上班,而在工作日则可以休息
。这种安排需要日后用工作日来补休,以保持工作时间的平衡。根据中国的《劳动法》等相关法律法规,加班是指在休息日或节假日工作的情况,而加点是指在工作日延长工作时间。加点的时间每日一般不超过...
公司让员工
调休
国家
规定
多少天
答:
法律分析:正常一天工作8小时,如果休息日加班了8小时,公司应该为员工安排1天调休
。 如果员工在休息日加班12小时,公司应该为员工安排1.5天调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动法
调休
有效
时间规定
答:
1. 对于标准工时制,根据劳动法规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,
一般每天可以延长工作时间不超过1小时
。在特殊情况下,每天延长工作时间不超过3小时,但每月延长工作时间累计不得超过36小时。2. 若用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的加班工资。这类的加班时...
劳动法
调休
有效
时间规定
答:
法律分析:对标准工时制而言,
因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时
,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,...
劳动法节假日
调休规定
答:
5. 实行综合工时制度的员工,周末加班和工作日加班都可以在一定周期
内调休
。如果总工作
时间
超出标准,超出部分算作加班费,且标准不得低于1.5倍。6. 不
定时
工时制度的员工,其工作成果不是以时间计算,因此不存在调休问题,也不计算加班,除非是在法定假日工作。7. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四...
劳动法
调休
有效
时间规定
答:
劳动法对
调休
没有
规定时间
限制,调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日...
劳动法
调休
的
规定
答:
(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期
内调休
,只算最后一个总的工作
时间
,如果总时间超过的,要算加班费,统一...
调休
的法律法规是怎样
规定
的?
答:
不须安排补休,而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。附:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参考资料来源:百度百科-
调休
...
劳动法上
规定
公司可以强制
调休
吗
答:
根据
规定
企业在安排职工加班后,应该在半年
时间内
安排
调休
,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
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