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调动工作岗位 工资下降
单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿
,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签...
被公司调
岗
之后,
工资下降
了好多,应该怎么办呢?
答:
关于
降工资
,要分开看,如果公司能证明调岗是合法合理的,而公司也有明确的
岗位薪资
制度,那么薪随岗调,那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性,那么公司降工资就属于克扣工资。那么我们一定要收集好相关证据,尽快的去申请劳动仲裁,来保障自己的合法权益。如果单位调岗不合理,还逼迫您自己提出辞...
公务员因为
调动
导致
工资下降
,我该怎么办?
答:
公务员因为调动导致
工资下降
是很正常的,你去找也没办法,因为
工作调动
是上级领导的权限
单位职业病调
岗位工资下降
怎么办?
答:
只要公司尽到沟通义务,基于职业病的考虑进行调岗,工资待遇没有很大差距的情况下,调整岗位
,不是一定需要劳动者同意的。调岗后如果薪酬有大幅度的下调,工作内容也和以前差距很大,则对员工的利益影响较大,那么应当与员工协商,员工同意以后才可以执行。建议你在劳动局进行投诉仲裁。
铁路职工内部转岗
工资下降
了合法吗?
答:
铁路职工内部转岗是不应该下降工资的
。除非是你胜任不了这个工作,但是也应该开始培训,培训完以后还不能胜任,所以这种情况下可以下降工资或者解除合同,没有这些情况的时候不可以下降工资的。
同一个公司甲地调往乙地上班合法吗?
工资
待遇也不一样,
下降
了,是合理合 ...
答:
如果签的合同里没有注明固定
岗位
固定
工资
这一类,同一个公司里因
工作
关系
调动
异地上班,是合理合法的。
...下我在每公司上班一年多,领导讲技术操作不会,突换
岗位工资下降
...
答:
如果你上班一年多,领导因为你技术操作不会,而给你换
岗位降工资
,那就等于变相的想要辞退你。我觉得这个时候你应该考虑一下,换
工作
的事情了。
公司无故
调动岗位
,
下降工资
怎么办?
答:
本人在一公司里工作满十年以上,一直以来没有签订劳动合同,现公司以生产经营不好为由需裁减人员,但新劳动法中规定,辞退十年以上的员工需交补偿金12个月的
工资
,公司不想交纳这笔钱,变相的把本人退回人事部重新安排一个更差的
工作岗位
,大幅度
降低
原有工资水平,目的就是为了让本人主动提出辞职。请问...
公司内部调
岗
,是否可以变动
工资
?
答:
不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及
降低工资
的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时。情况中的多上半天班,是需要经过前面所述及的流程后且在不违法法律的情况下方可予以执行。
薪酬
必然随着
岗位
的变化而变化吗?
答:
职位薪酬
体系主要反映员工所承担的职位的价值,“对岗不对人”。职位薪酬体系的优点在于:易于操作,只要职位评价合理,一定程度上就能
调动
员工的劳动积极性。缺点:未考虑员工是否具有超出本职位要求的
工作
能力,因此,要想活动更高的报酬,就只能从事更高级别的职位,往往使得由于职位的缺乏而不能及时晋升的...
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