单位职业病调岗位工资下降怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

只要公司尽到沟通义务，基于职业病的考虑进行调岗，工资待遇没有很大差距的情况下，调整岗位，不是一定需要劳动者同意的。调岗后如果薪酬有大幅度的下调，工作内容也和以前差距很大，则对员工的利益影响较大，那么应当与员工协商，员工同意以后才可以执行。建议你在劳动局进行投诉仲裁。

Answer 2

在日常生活中，在企业单位因为职业病调离岗位工资下降，这种情况是因为自身的原因造成的岗位变动，所以这种情况造成的工资下降，公司是不承担责任的

Answer 3

这种情况是没有办法的啊，只要单位给调工资就不错了，所以也只能服从安排了。

Answer 4

工资的下调是属于正常的现象，因为要执行同工同酬的规定。
由于您是属于职业病，无有办法再从事以前的工作。所以就对您的工作进行了重新的调岗。这个时候的工资必须与本岗位的工资相符。本回答被网友采纳