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谈调岗降薪如何应对
公司
调岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
1. 若公司采取调岗降薪作为变相辞退的手段,
员工首先应与公司管理层进行直接沟通,明确调岗降薪的决定背景和公司提出的合理依据
。员工应表达自己的立场,寻求维持原工作职位和薪资水平。2. 员工有权查阅自己的工作档案,包括绩效评估记录。若发现评估结果有误或调岗降薪的决定缺乏合理性,员工应提起申诉,要...
公司
调岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为。
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者...
公司
调岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更
劳动合同
内容,
应当与劳动者协商一致
。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
调岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
如果公司通过调岗降薪的方式变相辞退员工,
员工可以采取以下措施应对:1. 与公司沟通协商
。首先,员工应与公司管理层进行充分沟通,了解调岗降薪的具体原因及标准,表达自己的意见和诉求。如果属于公司无正当理由的行为,可以
要求公司撤回决定,维持原工作和薪资
。2.
查阅相关档案
。员工有权查阅自己的个人档案,特别...
休完产假回来后遭
调岗降薪怎么
办
答:
休完产假调岗降薪是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更
劳动合同
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
调岗降薪怎么应对
答:
调岗降薪怎么应对 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间
劳动合同
的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗...
单位给员工
调岗降薪怎么应对
?
视频时间 01:33
公司
调岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更
劳动合同
内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门
申请劳动仲裁
。公司变相...
公司
调岗降薪
变相辞退
如何应对
视频时间 01:20
如何应对
领导
调岗
或
降薪
?
答:
无论
调岗
背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是
降薪
的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,必要情况下,可以寻求法律帮助。
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