公司调岗降薪变相辞退如何应对

Question

如题所述

Answer 1

如果公司通过调岗降薪的方式变相辞退员工,员工可以采取以下措施应对:1. 与公司沟通协商。首先,员工应与公司管理层进行充分沟通,了解调岗降薪的具体原因及标准,表达自己的意见和诉求。如果属于公司无正当理由的行为,可以要求公司撤回决定,维持原工作和薪资。2. 查阅相关档案。员工有权查阅自己的个人档案,特别是绩效考核等资料。如果发现评价结果不实或定岗不当,应进行申诉,要求公司重新审核并改正。这可以成为抗议调岗降薪决定的理由之一。3. 录制口供。员工可以将与公司管理层沟通的过程录制下来,作为日后维权的证据。如果公司的决定属于违法违规,这些录音资料可以成为举报公司的证据材料。4. 向上级主管部门申诉。如果与公司沟通无果,员工可以向公司的上级主管部门申诉,表明调岗降薪的决定存在问题,请求部门进行调解或纠正,这可以产生一定的压力督促公司改变决定。5. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司的调岗降薪严重损害员工权益,员工最后可以向劳动仲裁委员会提起申请,请求仲裁机构判定公司行为违法并撤销该决定。这是维护自身权益的最后手段。综上,员工对公司调岗降薪的举措应积极予以应对。首先通过沟通协商解决问题,如果不果再采取其他措施进行申诉与维权,以保障自身的合法权益不受侵害。同时也可以以此促使公司规范用人行为,建立科学的人才评价机制。