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赫茨伯格需求层次理论
需求层次
论的内容是什么?
答:
5.自我实现的需要(self-actualization needs)成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。这五个
层次的需要
是逐步上升的具有递进的规律。(二)对
马斯洛需求层次
论的评价1.从人的需要出发研究人的行为,这一研究思路对管理学的行为研究和激励研究指明了方向。2.
理论
本身对管理实践具有一定的指导意义3.机械简单二、
赫茨伯
...
行为科学学派主要
理论
答:
首先,马斯洛的
需求层次理论
,由1943年亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》中提出。该理论将人的需求分为五个层次:生理需求、安全需求、情感归属需求、尊重需求和自我实现需求。这些需求按层次递增,只有未满足的需求才会驱动人的行为。满足了较低层次的需求后,人们才会追求更高层次的需求。弗雷德里克·
赫茨伯
...
请简要说明
赫茨伯格
双因素
理论
的主要内容。 管理学原理的内容 都要简...
答:
激励因素(Motivator Factors)与工作本身相关,如成就感、晋升机会和个人发展等,这些因素能够激发员工的工作热情并提高其满意度。2. 马斯洛
需求层次理论
:马斯洛的需求层次理论认为人类行为由五个
层次的需要
驱动,包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这些需求按照优先级排序,只有当一个...
试论述马斯洛的
需求层次理论
和
赫茨
泊格的双因素论,并比较它们的异同,说 ...
答:
马斯洛
需求层次理论
假定,人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。更进一步的说,任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位,以及它和所有其它更低
层次需求
的满足程度。马斯洛的理论认为,激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的,在这一过程中,一套不断变化的“重要”...
激励
理论
类型分类
答:
激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、
赫茨伯格
的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等。
需要层次理论
:马斯洛认为,只有低
层次的需要
得到部分满足以后,高层次的需要才有可能成为行为的重要决定因素。七种需要是按次序逐级上升的。当下一级需要获得...
请简要说明
赫茨伯格
双因素
理论
的主要内容。 管理学原理的内容 都要简...
答:
激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励作用;不具备时也不会造成职工的极大不满。归纳为六种:工作上的成就感;受到重视;提升;工作本身的性质;个人发展的可能性;责任。2.a.
需要层次理论
:五种需要:生理、安全、社交、尊重以及自我实现的需要。基本论点:(1)已经得到满足的需要不再能起...
如何调动学生的学习积极性?
答:
调动学生学习积极性是一个综合程度和复杂程度都很高的过程,而今我们所推崇的激励理论也是五花八门(主要有:马斯洛“
需要层次理论
”,奥德弗“生存、关系、成长”理论,麦克莱兰“成就
需要理论
”,
赫茨伯格
“双因素理论”,弗鲁姆“期望理论”,罗伯特·豪斯“综合激励模式”,波特尔和劳勒“激励过程模式”,...
10.3 内容型激励
理论
答:
内容型激励理论集中研究人类需要的内容及其如何驱动行为。该理论以马斯洛的
需求层次理论
、
赫茨伯格
的双因素理论以及麦克利兰的成就
需要理论
最为知名。需求层次理论 马斯洛的需求层次理论由美国心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出。他认为人类行为由需求驱动,并将需求分为五大类别,这些需求构成了一个层次结构...
比较马斯洛
的需要层次理论
和
赫茨伯格
的双因素理论
答:
一、应用不同:马斯洛把人的需要划分为七个层次:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。
赫兹伯格
的双因素论,强调内在激励,在组织行为学中具有划时代意义,为管理者更好地激发职工工作的动机提供了新思路。二、满足人群不同:马斯洛
的需要层次
...
内容型激励
理论
主要包括什么?
答:
主要包括马斯洛的“
需要层次论
”、ERG理论、
赫茨伯格
的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。理论简介:内容型激励理论着重研究激发动机的诱因,围绕着如何满足需要进行研究的,故又称为
需要理论
。包括马斯洛
需求层次理论
、奥德弗的“ERG”理论、麦克莱兰的成就激励论、赫茨伯格的双因素理论等。启发...
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