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超时用工罚款
上班迟到
罚款
符合劳动法规定吗
答:
法律分析:不可以。不可以对员工进行
罚款
,若迟到可以扣除未提供劳动部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政
处罚
行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单...
导致单位
超时用工
怎么办
答:
可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以
罚款
。劳动合同法规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人...
违反劳动法
用工超时
怎么投诉
答:
《中华人民共和国劳动法》行政
处罚
办法 :第四条: 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时
罚款
一百元以下的标准处罚。来源常州律师网页链接 第五条 :用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时...
上班迟到
罚款
合法吗?
答:
不合法。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业
罚款
权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政
处罚
行为,依据相关行政法律规定,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。从《劳动法》原理来说,劳动关系是强弱对比明显的法律关系,用人...
迟到
罚款
合法吗
答:
一、迟到
罚款
合法吗?劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工...
员工迟到、早退,用人单位能
罚款
或扣工资吗?
答:
不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行
罚款
,这样的行为是非常错误的,而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不能够对员工进行罚款或者是克扣工资。有一些公司就是会选择用这样的方式去恶意的扣除员工的工资,公司的行为并不是想要达到一个约束的...
国庆假期没上班是不是要
罚款
答:
国家没有任何文件规定国庆假期没上班需要受到
罚款
,单位是不可以以任何理由对员工工资进行克扣或者延迟发放工资的。单位若安排员工在国庆期间上班,员工违反单位要求的情况下,可以又单位对该员工的行为按照单位相关制度进行处理,但是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条 ...
临时
工罚款
标准
答:
公司是没有
罚款
的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第三条
用工
单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位...
超时
加班可以要求补偿吗
答:
应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时
罚款
一百元以下的标准
处罚
。第五条 :用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
公司定任务完不成
罚款
合法吗
答:
3. 接待人员根据投诉内容进行分类,并作出相应的处理分流。劳动监察部门解决劳动纠纷的方式包括:1. 对于举报类案件,如工资拖欠、未办理
用工
手续、未签订劳动合同、
超时
加班、工资低于最低标准、收取押金、非法雇佣童工、侵害女职工或未成年工的特殊保护等,应填写群众来信来访处理表,并在批准后由劳动监察...
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