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用工单位超时用工
单位超时用工
怎么办
答:
法律分析:可以主张加班费。用人
单位
违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动合同法规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国...
企业
用工超时
怎么取证
答:
1.
单位
的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。2.其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者
超时
加班、未支付加班工资,超时加班但支付加班工资,均可投诉举报。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条,发生劳动争议后,当事...
违反劳动法
用工超时
怎么投诉
答:
第五条 :
用人单位
每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
用工单位
违法,
超时用工
。谁来管,找谁投诉。
答:
《劳动法》第九十二条 用人
单位
的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失...
用人
单位超时用工
怎么赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
劳务派遣工在
用工单位
被无限制延长工作时间可以投诉用工单位吗
答:
【维权点津】用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳务外派的合同是三方合同,
用工单位
、用人单位(劳务公司)和劳动者,他们是三角关系 用人单位 / \ 合同 合同 / \ 用工单位--用...
非全日制
超时用工
要怎么办?
答:
非全日制
用工
的用工时间每天不能超过4小时,每周累计不能超过24小时。超过上述标准的,用人
单位
应当依法与劳动者建议正式劳动关系,不得订立非全日制用工劳动合同。2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...
劳动法对于用老年
工超时
如何结算
答:
超过法定退休年龄的老年工不受劳动法调整。超过法定退休年龄的老年工,不具有法定劳动者资格,
用工单位
聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整。用工单位与老年工是劳务关系,受合同法的调整,双方的权利与义务由聘用合同约定。用工单位安排老年
工超时
劳动,如何支付报酬,按双方聘用合同的约定办理。最高...
非全日制
用工
多重劳动关系并存,可能存在什么法律风险?
答:
非全日制用工多重劳动关系并存,可能存在以下法律风险:1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险在实际操作中,非全日制用工很容易被认定为全日制用工(如
超时用工
、超时支付工资等)。一旦被认定为全日制用工,就存在支付未订立书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金等风险。2、承担社保待遇...
临时
用工
合同最长期限
答:
临时
用工
合同最长期限为六个月。临时工合同相当于试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是当签订的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的...
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