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用工单位超时用工
用工
方式
答:
劳动者在同一用人
单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工
形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,节假日为一些公司作临时促销员,比如一些小企业聘用的兼职会计,只在月底报税时到用人单位作帐等等。
劳动法
用工
时间
答:
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人
单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
用工
三个月后才签合同,这样用人
单位
违法吗?
答:
用人
单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请劳动仲裁,主张赔偿并补订书面劳动合同。劳动者有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
在劳务派遣中,实力
用工单位
不在需要被派遣的劳工,但是合同期还没有...
答:
劳动合同法规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工...
市场劳务工日和定额综合工日的区别
答:
市场劳务工日和定额综合工日是两种不同的工作计算方式,下面将从工种、工时、工效三个方面进行比较。♂️工种划分不同市场劳务
用工
划分较细,工种较多,而定额综合工日不分工种,不分大工、小工,不分技术等级,均以综合工日考虑。⏰工时不同定额综合工日
单位
每工日是以8小时来计核,而市场劳务工日则是按天来...
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金=员工在本
单位
的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。
用工
之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
劳务派遣合同到期不续签用人
单位
继续
用工
答:
在劳务派遣用工关系里面,存在三方主体即劳动者,用人单位,
用工单位
,劳动者和用人单位建立劳动合同,劳动者被派遣到用工单位工作,用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签?还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有...
非法
用工
如何认定
答:
具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与
单位
发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。二、非法
用工
法律后果有哪些1、由劳动行政部门给予警告,责令改正;2.对劳动者造成损害的,应当...
临时
用工
合同的注意事项有哪些
答:
如今说的临时
用工
其实多半都是指 非全日制用工 ,俗称小时工。自然即使是小时工,在为用人
单位
提供劳动的时候,单位也要保障其合法权益,与之签订相应的 用工合同 。但是在签订临时用工合同的时候,也有需要注意的地方。 一、临时用工合同的注意事项有哪些 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本...
解决
用工单位
未与你签订劳动合同的问题
答:
任何
用工单位
如果长期未与你签订劳动合同,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
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