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用工单位超时用工
用人单位和
用工单位
的区别
答:
用人单位和
用工单位
区别如下:1、含义不同用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过...
用工
形式的区别
答:
据《劳动合同法》的规定,企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于: 1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的,只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与
用工单位
之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的...
用工
主体责任最新法律规定
答:
用工主体责任内容仅包含工伤保险责任和劳务报酬支付责任。法院生效裁判认为:根据查明的事实,无证据证明马某某系劳务公司的职工,双方不存在劳动关系。但马某某是经人介绍到劳务公司的相关项目工地上干活期间受到的伤害。依照最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第(四)项;
用工单位
...
劳务公司与
用工单位
合同到期
答:
法律主观:一、 劳务派遣 公司与
用工单位
合同期限根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。为了维护被...
用工
形式有哪几种
答:
企业合法的
用工
方式有10种。1、企业自主招聘2、劳务派遣用工3、非全日制用工4、全日制用工,5、签订固定劳动合同期限的用工6、签订无固定期限劳动合同的用工7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。8、标准工时用工9、综合工时用工10、不定时工时用工。
单位
的用人形式是指具有用人权利能力和用人...
临时
用工
工资需要代扣代缴个人所得税吗?
答:
(七)财产转让所得; (八)偶然所得。二、临时
用工单位
是签劳动合同还是劳务合同 临时用工单位是签劳动合同。 1、临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动...
职场新人应知法条
答:
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人
单位
自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (这里的应当是必须的意思,下同) 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
退休返聘的常见问题
答:
退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后,又与企业建立
用工
关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。 1.员工到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人
单位
应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作。 二、退休返聘...
企业用劳务派遣工是不是不能超过总人数的10%,如果超过了,会怎么样...
答:
用工单位
用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%,如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款。《劳务派遣暂行规定》第二十八条:用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于...
用工
年龄的法律规定
答:
不属于使用童工的情况(1)非用人
单位使用
不满16周岁未成年人。(2)学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。(3)文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定,履行审批手续,招用未满16周岁的未成年人。(4)非劳动
用工
行为的劳动。按照相关法律规定,用工年龄...
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