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用工单位超时用工
企业
用工超时
怎么取证
答:
1.
单位
的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名能够反映劳动者人数的考勤表。2.其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者
超时
加班、未支付加班工资,超时加班但支付加班工资,均可投诉举报
非全日制
用工
有哪些法律风险
答:
非全日制用工 的法律风险包括: 1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险 在实际操作中,非全日制用工很容易被认定为全日制用工(如
超时用工
、超时支付工资等)。一旦被认定为全日制用工,就存在支付未订立 书面劳动合同 双倍工资、 经济补偿金 、赔偿金等风险。 2、承担社保待遇赔偿的风险 ...
...的工作岗位工作超过6个月是不是
单位
涉嫌违法
用工
??
答:
《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指
用工单位
的劳动...
关于劳务
用工
的规定
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3、连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。4、派遣劳动者享有与
用工单位
的劳动者同工同酬的权利。
临时
用工
工资需要代扣代缴个人所得税吗?
答:
(七)财产转让所得; (八)偶然所得。二、临时
用工单位
是签劳动合同还是劳务合同 临时用工单位是签劳动合同。 1、临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动...
职场新人应知法条
答:
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人
单位
自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (这里的应当是必须的意思,下同) 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
劳务派遣中
用工单位
不满意劳动者可以退回吗
答:
劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员等全方位的人力资源管理服务。下面就由小编为大家整理相应的劳务派遣资料,希望对大家有所帮助。劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员 劳务派遣退回,是指
用工单位
无权行使解除或者终止权,而...
我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被
用工单位
辞退了,该怎么办...
答:
劳务派遣工和劳务公司合同到期了,被
用工单位
辞退了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
用工
一个月签什么合同
答:
用人
单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。我国作为一个法制...
劳务派遣员工在
用工单位
连续工作超10年,可以与用工单位签无固定合同吗...
答:
你有权要求与
用工单位
签订无固定期限劳动合同,但理由并非是“在用工单位连续工作超10年”,而是连续签订二次固定期限劳动合同。虽然你在同一单位工作11年,似乎符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
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