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用工单位超时用工
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金=员工在本
单位
的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。
用工
之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
非法
用工
如何认定
答:
具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与
单位
发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。二、非法
用工
法律后果有哪些1、由劳动行政部门给予警告,责令改正;2.对劳动者造成损害的,应当...
劳务派遣合同到期不续签用人
单位
继续
用工
答:
在劳务派遣用工关系里面,存在三方主体即劳动者,用人单位,
用工单位
,劳动者和用人单位建立劳动合同,劳动者被派遣到用工单位工作,用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签?还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有...
用工
主体责任赔偿范围
答:
用工主体责任赔偿范围仅限于工伤保险和劳务报酬支付责任1、既然
用工单位
承担用工主体责任不等于其与劳动者之间存在劳动关系,故该责任范围应比一般劳动关系的责任范围窄。2、结合劳动和社会保障部、建设部工程总承包单位不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应当承担清偿拖欠...
临时
用工
合同最长可以签多久
答:
【法律分析】最长为六个月,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指
用工单位
的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。以完成一定工作为期限的劳动合同亦可能是针对...
用人
单位
签临时
用工
协议合法吗
答:
法律主观:一、用人单位与临时工要签劳动合同吗1、在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和
用工单位
建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。...
解决
用工单位
未与你签订劳动合同的问题
答:
任何
用工单位
如果长期未与你签订劳动合同,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
2023-12-25 · 专注劳务外包、劳务派遣、灵活
用工
等
答:
劳务派遣是指
用工单位
与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中,企业是发包方,劳务公司是承包方,发包方按照约定...
用人单位与
用工单位
的责任
答:
在劳动关系中有一种关系涉及到三方主体,这种关系就是劳务派遣关系,这三方主体是
用工单位
、用人单位和劳动者。在发生侵权案件时,用人单位和用工单位都要承担责任。下面对用人单位与用工单位连带责任依据是什么的问题进行相关知识的介绍。一、用人单位与用工单位 在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中,明...
非法
用工
的情形有哪些,企业非法用工有什么法律责任
答:
1、应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案
单位
的
用工
;2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工;3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案单位的用工。4、用人单位违法使用童工,外籍员工未经批准在国内工作。非法用工要根据具体违法情节来判断其...
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