劳动法对于用老年工超时如何结算

Question

劳动法对于用老年工超时如何结算

Answer 1

超过法定退休年龄的老年工不受劳动法调整。

超过法定退休年龄的老年工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。用工单位与老年工是劳务关系，受合同法的调整，双方的权利与义务由聘用合同约定。用工单位安排老年工超时劳动，如何支付报酬，按双方聘用合同的约定办理。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。