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轮班制员工法定节假日
轮班制法定节假日
有加班工资吗?
答:
在我国的劳动者权益保护的规定中,轮班制的工作制度,
在周六、周日也会上班
。按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。
...个工作三班倒的,上面说
法定节假日
实行
轮班制
是什么意思,
答:
1、加班、过节按国家规定:就是加班实行国家劳动规定的加班费(1.5倍工资),过节放假,如果遇加班实行国家劳动规定加班费(3倍工资)。2、三班倒,
轮班制
:实行三班倒的工作经常遇
法定节假日
,如节假日正轮到你值班的话,实行国家节假日加班费补偿,如遇你正好休息,那你就享受节日吧。
轮班制节假日
上班算三薪吗
答:
算。根据查询华律网得知,国家规定只要是在
法定节假日
上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位以及上班制,根据劳动法的规定,都可以享受三倍工资的待遇,因此
轮班制
节假日上班算三薪的。国家法定节假日三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付百分之300工资作为加班费。
轮班制节假日
算加班吗
答:
按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《 劳动法 》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作 加班 。单位不用支付 加班费 用。但法定的节假日除外。如
五一、十一、元旦、春节
...
轮班制节假日
算加班吗
答:
一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资,但是
法定节假日
的加班即使安排补休也要支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。
轮班制法定节假日
可以不安排休息吗,工资怎么发
答:
法定假日
的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定
职工
每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。3、法定假日不可以调休,公休日可以调休。希望...
轮班制度
遇上
法定节假日
,未上班时有没有补休?
答:
当然你公司之前的规定比较合理,但只要你上班总时长没有超过法定时间,没有补休也是合理的,这就和做五休二的人碰上
法定节假日
是周末一样的,不给补休是一样的。
在公司,星期六和星期天应不应该放假,有没有法律依据?
答:
关于星期六、星期天上班是否算加班,通常情况下,如果劳动者在休息日工作,应当视为加班。然而,对于特殊行业需要实行倒班轮休的情况,可能会有所不同,因为
员工
可能在不属于
法定节假日
的日子里上班,而在其他日子里轮休。在星期六、星期天上班的员工是否应当获得加班工资,这取决于具体的工作时间和工种。
轮班制
的
职工
,
节假日
上班该不该有加班工资?
答:
轮班制
工作方式属于综合工作制,根究我国劳动法的相关规定,你本周的平均工作时长超过了四十四个小时,那么你可以要求用人单位支付加班费,但如果没有超过四十四个小时,那么用人单位有权不支付加班费。但如果你是在
法定节假日
去加班,像五一假期,十一假期去加班那么用人单位需要支付300%的工资。为什么要去...
轮班制节假日
加班工资
答:
法律分析:除不定时工时制之外,其它任何工时制度,用人单位安排
法定休假日
上班的,均应按工资的300%支付工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法...
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