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轮班制遇到节假日
轮班制节假日
算加班吗
答:
法律分析:算 法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资,但是法定
节假日
的加班即使安排补休也要支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 每周平均工作时间不超过四十四小时的,...
轮班制节假日
加班工资
答:
法律分析:除不定时工时制之外,其它任何工时制度,用人单位安排法定
休假日
上班的,均应按工资的300%支付工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安...
轮班制
法定
节假日
有加班工资吗?
答:
只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的
节假日
除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。经批准实行综...
轮班制节假日
上班算三薪吗
答:
算。根据查询华律网得知,国家规定只要是在法定节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位以及上班制,根据劳动法的规定,都可以享受三倍工资的待遇,因此
轮班制节假日
上班算三薪的。国家法定节假日三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付百分之300工资作为加班费。
轮班制节假日
算加班吗
答:
这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息
休假
的权利,是不违反法律规定的。只要符合《 劳动法 》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作 加班 。单位不用支付 加班费 用。但法定的...
轮班制节假日
上班不算正常的班次吗?
答:
轮班制节假日
上班不算正常的班次吗? 5 我是轮班制上班的,一天12小时,上两天休息两天。这次
遇到
国庆假日,我上了10.1、2两天,人事部说这两天算三倍工资,但不能算正常的班次,人事部说这个月少上了两天班。请问有这种情况... 我是轮班制上班的,一天12小时,上两天休息两天。这次遇到国庆假日,我上了10.1、2两天...
我想请问:我是
轮班制
,正好中秋节放假轮到我休息,正好跟法定
节假日
重叠了...
答:
是的,不休的话是属于加班的,你应当获得平时1.5-3倍的工资,根据《劳动法》即可。
轮班
制度
遇上
法定
节假日
,未上班时有没有补休?
答:
新来的经理做法不对,没有取消的依据,不符合《劳动法的》的立法精神,
轮班制
工作人员的本身休息日应当另行调整至工作日给予补休12小时才合理(平时上班是12小时一班)。现在用如下事实举例说明:国办发明电〔2011〕45号通知“中秋节、国庆节:9月30日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)上班...
我想请问:我是
轮班制
,正好中秋节放假轮到我休息,正好跟法定
节假日
重叠了...
答:
一般是没有得补休了的,就像
节假日遇上
周末一样,不可能周一又补回周末休息的。
轮班制
的职工,
节假日
上班该不该有加班工资?
答:
轮班制
工作方式属于综合工作制,根究我国劳动法的相关规定,你本周的平均工作时长超过了四十四个小时,那么你可以要求用人单位支付加班费,但如果没有超过四十四个小时,那么用人单位有权不支付加班费。但如果你是在法定
节假日
去加班,像五一假期,十一假期去加班那么用人单位需要支付300%的工资。为什么要去...
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