33问答网
所有问题
当前搜索:
辞工日期没到可以提前走了吗
辞工
一个月没到期就叫
提前走
答:
法律分析:员工辞职是应该按员工申请的日期办理离职的
,如果公司叫辞职员工提前走人也属于违反劳动法的行为,这种情况可以要求工资一次性结清工资再走人。不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
辞工未到辞工
期,厂里就要我们走人
答:
劳动者辞工日期未满,用人单位可以提前办理解除合同
。劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。30天期限,是用人单位安排人员接替工作,保持生产经营工作连续性的期限,用人单位可以处置自己的权利,提前办理劳动合同解除手续,让劳动者提前离职。《劳动合同法》第三十七条...
辞职没到日期能提前走吗
答:
建议不要直接提前走掉
,如果真的要走也要和公司人事部门说明自己和自己的主管领导说明,这样不管是对自己还是对公司都是负责的态度。
辞工日期没到
公司让我
提前走
合法吗?
答:
并不违法,按劳动合同法规定,
需要提前30天以书面形式提出辞职
,在30天内如果用人单位同意随时可以走,如果不同意,则需要等到30天才可以走。
...因为公司25号发工资..我
能不能提前
4天走...
答:
应该可以的啊
,我们公司就可以,但你要先和领导说清楚,到了25号发工资的时候,让公司会计把工资打到卡里就可以了啊
新员工进厂多久
可以辞工
。
答:
如小厂有规定试用期,在试用期内你只要
提前
三天告之你要
辞工
就行了。三天后你可走人。如没试用期,你则要提前30天告之你辞工请求就行了。30天后你可走人。如工厂30内同意你走人的具体
日期
,你有工厂同意走人的时间
到了
后就可离开,你不需要等到30天走人。
如果
辞工没
到期硬要我
提前走
怎么办
答:
劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你
提前走
,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的
离职日期
仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。
辞工没
到期老板叫我
提前走
这样行
不
老板会不会把没到期的时间当做我旷...
答:
主要看当时老板批的
辞工日期
是什么时候,比如说,你跟老板说你辞工,9月30号走,老板说准了,不用等到30号,15号你就
可以走了
,,这样子的话15号就是你上班的最后一天,工资也只算到15号。
已经交了
辞工
单领导签字了,可是
离职日期
是要两个月,说一个月不批,我...
答:
你好 劳动合同法规定,劳动者
提前
1个月提出
离职
就
可以了
。有异议可以申请仲裁。领导可能是出于其他原因
不
愿意那么快放你走,建议你和领导好好协商,正式走之前把工资之类都谈好如何结算,拿到离职证明。离职时要办理好手续,不要到一个月直接就不来。希望能帮到你。
一般急
辞工
几天
可以走
答:
一般情况下,员工在试用期
提前
三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。
辞职
需要提前30天,以书面形式通知公司,30天
到了可以走
人;试用期只要提前3天通知单位就
可以离职走
人。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免因员工离职给用人单位带来不必要的损失。因此,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
已写明离职日期让提前走
离职日期没到可以提前走吗
离职日期是指哪一天
离职日期与离职日期
没签合同辞职能马上走吗
试用期主动离职怎么发工资
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
辞职了一般多久发工资
试用期辞职不让3天走,要等招人