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辞职一个月
辞职
满
一个月
可以直接走吗
答:
法律分析:
辞职
满
一个月
可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公...
离职提前
一个月
一定要一个月吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下离职,需要提前
一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
辞职
需要提前
一个月
吗
答:
法律分析:是的,
辞职
需要提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依...
离职提前
一个月
一定要一个月吗
答:
离职一般需要提前
一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【【法律依据】】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
劳动法离职必须要
一个月
吗
答:
法律分析:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
辞职
要等
一个月
合法吗
答:
一、
辞职
要等
一个月
合法吗1、辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要离职的,需要提前一个月提出,其行为是合法的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...
辞职
要
一个月
吗
答:
法律分析:首先从法律规定上讲,特别是正规的国企公司,
辞职
申请是要提前
一个月
的,这一点可以想得通,在你的申请期间,公司会考虑你的空缺填补,调动等一系列问题,如果公司觉得没问题,就会批准的。再谈你的工资,你的工资公司应该给你,因为三月份你还未强行离开。工资满一个月就和你离开无关系。再...
提
辞职
后必须
一个月
才能走吗
答:
提出
辞职
后不一定要
一个月
才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
辞职
了还要做
一个月
,不去会怎么样
答:
提交
辞职
报告后还有
一个月
的交接期,不能立即就不去上班,你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝; 2、如果单位以各种理由拒不发放工资,可以向...
打
辞职
报告后不满
一个月
离职有什么影响
答:
法律分析:如果是公司确认走的,不承担任何的后果,如果只是把
辞职
报告提交了,公司没有审批的情况下,在大部份公司都算自动离职。因为根据《劳动合同法》员工在辞职报告提交
一个月
内,公司根据情况在
一月
内给员工办理离职手续。但因为私自离职对公司造成损失,公司有权索偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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