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辞职了是不是全部工资可以拿
离职后工资是不是
立即结清
答:
《工资支付暂行规定》第九条,
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
离职了是不是工资
要
全部
结清
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据...
辞职
时工资必须结算
全部工资
吗
答:
法律分析:辞职批准后不是当天结算完全部工资
,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国工资...
离职工资
会一次性结清吗
答:
法律分析:离职工资会一次性结清
。劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人...
离职了是不是工资
要
全部
结清
答:
离职了工资
应该一次性结清,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者
离职的
当天结清
所有的
报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者
可以
向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当...
厂里员工
辞职了工资是不是全部
发清
答:
法律分析: 在员工主动提出
离职的
情况下用人单位当然有义务给员工发清
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
辞职了
用人单位
是不是
立即给员工结算
工资
答:
法律分析:劳动者
辞职之后
,用人单位
是否
给劳动者立即结算
工资
要视劳动者
辞职的
具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。一、劳动者违法辞职,用人单位
是不
会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任...
辞职
时工资必须结算
全部工资
吗
答:
根据相关法律规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,企业必须在员工
离职后
十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】...
离职
当天
工资是否全部
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者
的全部工资
。如果未及时支付工资,劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不是
很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职之后
,
工资是不是
立即结算?!
答:
《
工资
支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的
可以
申请劳动仲裁。其实最主要的是看你
是否
正常签署了劳务合同,如果签署了劳务合同,用人单位应在你在
离职
时给你结算工资,最迟不超过下个月就应该把剩下的工资发放给你。但如果你没有签署劳动合同,...
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