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辞职了档案在原来公司能放多久
离职后档案在原
单位
能存放多久
答:
一、离职后档案在原单位能存放多久1、
离职后档案在原单位能存放二年
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
也就是说一般可保留两年
,期间可通知离职员工将档案转走。
如果公司条件允许的话,可一直为其保留
,避免以后的纠纷。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九...
离职后档案在原
单位
能存放多久
答:
离职后档案在原单位一般保存两年
。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起
十五日内
,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。劳动者在离职后,用人单位是会为劳动者办理...
离职后档案可以在原公司放多久
答:
法律分析:一般在一个月左右
,办理完辞职交接手续后应该拿到离职证明,原单位盖公章的。就可以转档案。国企、事业单位、政府机关等有人事权的单位可以暂时保管离职人员的档案;辞职后暂无接收单位的,也可将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。民企和外资企业等没有人事权的单位不能保管档案。
离职后档案在原
单位
能存放多久
视频时间 00:00
在一家
公司
上了两天班自离了,资料信息能保存
多久
?
答:
而对于一些上市集团等大型企业,即使员工仅工作一天,其个人信息就会被记录在公司的人力资源信息库中,
这种记录是永久的
。这意味着,无论多久之后,如果员工再次求职,公司都能够查到其曾经短暂辞职的记录。在这种情况下,一次不愉快的离职经历可能会对未来的就业机会产生长远影响。员工档案是公司记录员工工作...
辞职了档案
最多能留
在原
单位
多久
答:
法律分析:
辞职后档案
最多能留
在原
单位1个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
我
在以前
的单位
辞职了
,没有办理提档,请问我的
档案能存放
在哪里
答:
如果离职在原单位辞职,没有提取档案的,那么尽快回去办理,超过2年的,原单位可以根据劳动合同法规定,注销档案。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二年
备查。
辞职后档案在公司
可保存
多久
?
答:
不知道你说的是哪种
档案
,如果是人才、职介保存的那种档案,一般是一直保存的,如果是
公司
简历的个人资料的档案,劳动合同法有规定,你的合同保存两年,估计公司如果有心保存的话 一般也是两年。
离职
三年
后档案还在原来公司
怎么办?
答:
保留一个月而已
。《企业职工档案管理工作规定》中对此作了相关规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。无工作单位即灵活就业。先到现存人才(户口所在地的人力资源和社会劳动保障局)开...
...暂时没时间
去
取,单位
可以
帮我保存
档案多长时间
?
答:
大学生毕业后,学校为毕业学生保存档案最长不过两年。从单位调走,原则上档案要转走,不给保管的。如你是到了私企,可把
档案从原
单位取出存在当地的人才中心。
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