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辞职后要补签劳动合同
辞职补签劳动合同
有效吗
答:
没签劳动合同后来补签的是可以的
。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、辞职补签劳动合同有效吗 没签劳动合...
离职后
单位让我
补签劳动合同
是否有效
答:
法律分析:可以补签,也有权要求支付双倍工资
。单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的。公司做法违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
合同到期后一直没有续签,当
员工离职
时公司要让
补签合同
,应该补签吗
答:
员工是可以拒绝补签的
。法律分析劳动合同到期,公司不续签合同,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人...
合同到期后一直没有续签,当
员工离职
时公司要让
补签合同
,应该补签吗?
答:
合同到期后一直没有续签,超过一个月时,员工离职时公司让补签合同,员工可以拒绝
。根据相关法律规定,用人单位与员工没有签订合同超过一个月,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,需要签订劳动合同,劳动合同签了...
劳动者
辞职后补签
的
劳动合同
有效吗?
答:
公司的员工没有离职之前,可以和用人单位补签劳动合同,但是不能违反法律的强制性规定
;公司的员工离职之后,再和公司补签劳动合同,是不发生法律效力的。工作超过一个月,补签劳动合同,公司要支付双倍的工资。 一、劳动者辞职后补签的劳动合同有效吗?无效的,员工没有离职之前,用人单位与劳动者协商...
离职后要求补签劳动合同
可以拒绝吗
答:
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工上
了
几天班
离职
,
还要补签合同
吗
答:
在劳动者
离职后
是可以
补签劳动合同
的。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的,劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资,但以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
离职后
单位让我
补签劳动合同
是否有效
视频时间 01:31
没签劳动合同,提交
辞职
信时叫
补签劳动合同
,我可以拒签吗?
答:
你得搞清楚公司让你
补签合同
是什么目的,如果上面的条款对你没好处,当然可以拒签。
公司
要补签
几年前的
劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律法规规定,劳动合同可以
补签
。如果一方不愿意,那就不可能
签订劳动合同
了。如果双方已经取得一致意见,补签是可以的。既然是补签,就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了
之后
,对于想要维权,要求支付双倍工资会有不利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...
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