33问答网
所有问题
当前搜索:
辞职提前3个月合理吗
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
提前三个月辞职合法
,一般提前30天辞职即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同写
提前三个月
提
离职合理
么
答:
法律分析:不合法
,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职不合法
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
公司规定
离职
需要
提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的
,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳...
劳动合同上写
提前三个月辞职
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位。
劳动合同约定的三个月不符合法律规定
,可以与单位协商。如果单位因此拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
教育机构要求
离职提前三个月合理吗
答:
不合法,
提前
30天就可以。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:1、“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。2、原劳动部办公厅在《关于劳动者解除...
离职
要
提前三个月
申请合法吗
答:
不合法。《劳动合同法》中提到,提前30天通知是劳动者
辞工
的一项义务,员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,
提前三个月
申请是不合法的。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。
公司规定
辞职
须
提前3个月
,否则需支付违约金合法吗
答:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条(1)的规定,劳动者提前30天书面提出解除劳动合同,双方劳动合同解除。该用人单位关于必须
提前3个月辞职
的约定属于违法条款,该条款无效。所以,劳动者提前30天...
老板让
提前三个月辞职
,
合理吗
?
答:
这个肯定是没
合理
的,在法律上也是没有依据的.但是,在实际操作上,你的工作岗位是比较特殊的,应该是要有
3月
的时间来做交接的.如果你是一般的普通工人,那就要
提前
1
个月辞职
,这是有法律依据的.
公司要求
提前3个月
提
离职
怎么办
答:
劳动合同上要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工提前三个月辞职有效吗
公司离职提前三个月合理吗
辞职提前三个月合法吗
劳动合同写离职提前三个月
劳务合同要求提前三个月辞职
离职要提前三个月合理吗
提前三个月和用人单位说辞职
提前三个月离职
提前三个月申请离职