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过了约定试用期不转正并向辞退
试用期
到期
不转正
被
辞退
答:
法律分析:你已经签订劳动合同,同时
约定了试用期
期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正
了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据...
过了试用期没转正
被
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:分情况讨论:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金...
试用期
已到但
没
签
转正
被
辞退
答:
过了
试用期如果单位没提
转正
也没有以合法理由
辞退
你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期过了没签转正怎么办试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (
试用期不
超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,
没转正
,被公司告诉要求
辞退
...
答:
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,
没转正
,被公司告诉要求
辞退
,可以要求公司经济赔偿。三个月已经
过了试用期
了,不能随便辞退,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
试用期过了没转正
被
辞退
有补偿吗
答:
有。根据查询《劳动合同法》得知,用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付经济补偿金。
试用期过了
拖着
不转正
怎么办
答:
一、
过了试用期不转正
怎么办 1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
结束后公司不给
转正
怎么办
答:
一、
试用期
结束后公司不给
转正
怎么办1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
试用期过了
但
没
签
转正
合同是否可以
辞退
员工
答:
试用期过了
但没签
转正
合同
没有
特殊情况不可以
辞退
员工,如果员工在试用期证明,不符合录用条件可以辞退员工。试用期阶段被辞退的可能性确实是存在着的,如果公司有足够的证据证明当事人根本就不符合录用条件,这时候职工本人只能接受公司的辞退决定。公司以不符合录用条件辞退当事人的,也根本就不需要提前...
试用期
过后
没转正
然后
辞退
我可以赔偿吗
视频时间 01:36
试用期过了
拖着
不转正
怎么办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位
不辞退
的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”...
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