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过年双倍工资怎么算举例
双倍工资如何计算举例
答:
1. 如果合同约定的工资是2200元,那么这是按21.75个工作日计算的全额工资
。2. 假设一个月工作30天,每天工作12小时,且8天为双休日(不考虑法定节假日)。3. 双休日的工作按双倍工资计算,而工作日(周一至周五)的加班按1.5倍工资计算。4. 要计算一个月不休息、每天工作12小时的 total compensa...
2017年
春节
加班
工资怎么算
答:
2017年春节加班工资属于法定节假日的按三倍工资计算,调休日按双倍工资计算
,即大年初一、初二、初三为三倍工资,春节假期其他时间按双倍工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际劳动节;(四)国庆节 (五)...
双倍工资怎么算举例
答:
【法律分析】:
双倍工资
,就是两倍工资、二倍工资的意思,鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准
计算的
赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得
工资计算
,...
双倍工资
补偿到底是多少?
答:
双倍工资
,是包含正常工资,所以公司支付过正常工资的,只能要求另外支付一倍,
举例
说明,2000元的工资,要求支付双倍工资是4000元,若已发2000元,还可以要求支付2000元
加班的三倍/
双倍工资
是
怎么计算
的?
答:
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2
倍工资怎么算举例
说明
答:
“二倍工资”是指
双倍工资
。以小A
举例
,小A月薪3000元,二倍工资指的是6000元,但因为其中有3000元是公司按月支付给小A的正常工资,所以小A主张二倍工资实际上是在主张3000元,这3000元属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬。问题三 是否属于劳动报酬有什么区别?如果公司没支付劳动报酬,劳动者想什么时候...
请问3倍的
工资怎么计算
?谢谢!
答:
三
倍工资计算
方法为:三倍加班每小时工资 = 劳动合同约定的基本工资 ÷ 21.5(每月平均上班时间)÷ 8(每天正常上班小时数) × 3(倍)加一天班工资 = 劳动合同约定的基本工资 ÷ 21.5(每月平均上班时间)÷ 8(每天正常上班小时数) × 3(倍)×加班小时数 ...
2
倍工资怎么算举例
说明?
答:
比如你月薪5000,周末加了一天班,这天应该算2倍工资,然后用5000/22*2就是你这天加班应该付的
双倍工资
。 22是一个月的工作日
未签劳动合同
双倍工资怎么算
答:
未签订劳动合同,
双倍
赔偿的
计算
方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
到底
怎么计算
每日底薪?
怎样算
出双薪?
答:
工资
是原来的二倍。相关按《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》,第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本,只是如果是采用计税成本工资,在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。第13个月工资可以单独发放,也可以和当月应发的工资...
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