双倍工资补偿到底是多少？

Question

未签合同的，要求劳动仲裁进行双倍工资补偿，这个双倍是再要求公司补偿工资的双倍，还是只要再发一遍工资就够了？因为未签合同期间，工资是正常发的，那再要求公司赔偿的金额应该就是工资数吧？不需要乘以2了吧？此外，如果是去年7月到12月份未签合同，（后来签了合同但不包括去年7月到12月份）还能申请劳动仲裁要求双倍工资补偿了吗？会不会过了一年的仲裁时效？

Answer 1

双倍工资，是包含正常工资，所以公司支付过正常工资的，只能要求另外支付一倍，举例说明，2000元的工资，要求支付双倍工资是4000元，若已发2000元，还可以要求支付2000元追问

若去年7月进公司到12月份未签合同，（后来签了合同但不包括去年7月到12月份）还能申请劳动仲裁要求双倍工资补偿了吗？会不会过了一年的仲裁时效？

追答

签了合同的期间当然不能要求双倍工资了呀，所以你只能要求支付7月-12月的双倍工资

仲裁时效不会过的，从你离开单位开始起算

追问

谢谢！我知道签了合同的不能要求补偿。那这样是说可以申请未签合同那段时间的补偿了。这个工资双倍补偿，要不要加上每个月的补贴（其工资未基本工资加上补贴）？也应当有权要求将那半年的五险一金给补缴上吧？还有，公司如果回答说是因为考核不过关，才导致半年后签合同的，这说话能说得通吗？并且后来签的合同只有一年，且合同只有一份，被公司收走！

追答

具体数额以你的工资单为准，补贴属于工资一部分

保险可以要求补缴，但是不能双倍

考核不过关不是不签合同的理由，公司说不通

合同被收走没关系，公司仲裁总归要拿出来的，不然等于没签合同，还要支付你双倍工资

追问

非常谢谢您！

Answer 2

再发一次就可以。离职后一年内都可申请仲裁。追问

谢谢你的耐心回答。公司在2011年1月份签合同的时间口头应允说每个月另外补贴600元，但这每个月的600元要到年底才有，和年终提成奖金一起发（因为是做工程都是年底结算）。如果现在辞职或者被辞职，这钱能不能要求得到？

Answer 3

因为公司已经正常支付了你一倍工资，所以再发一倍工资就够了，不需要乘以2。没过时效，可以申请。

Answer 4

赔偿就是没发给你工资的这几天可以仲裁他赔偿双倍，没有合同也可以，但是你得有原单位的工资服。工资条。或可以熟练的说出单位里员工的名字就可以证明在这家单位工资过。

Answer 5

1、双倍补偿是再发一遍工资。
2、可以要求劳动仲裁的。没有超过时效。