33问答网
所有问题
当前搜索:
这个月工资下月发叫什么形式
刚入职,领导说
这个月
的
工资下个月发
,
什么
意思?
答:
公司里工资一般都是按自然月发放的
,这个月上完班后,需要统计你出勤天数,核算工资也需要时间,所以你这月的工资就要下月发了,也就是大家常说的上打下、压一个月工资的意思。有的公司效率高一般是次月5号前发放上月工资,效率低的一般是每月的中下旬甚至月底。
工资
当月发还是次
月发
答:
法律分析:1,
每月15日发放:这种模式都是发当月的工资,也就是预支给你下半月的工资了
。如果你16号离职,后面几天的工资需要在结算时被扣除。2,每月5-10日发放:月初发工资的均是发放前一个月的,也就是欠了你5-10天的当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
这个月
的
工资下个月发
合理吗
答:
根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,
如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违法的行为
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
什么
是
工资
隔
月发
?
答:
工资隔月发就是工资要压一个月的工资
;1、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的发放工资;2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签收;《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
这个月
的
工资下个月发
算
压工资
吗
答:
1. 如果用人单位压半个月工资,那么第一个月的工作工资将在下个月的指定日期发放
。例如,如果工资通常在每月15号发放,那么第一月的工资应该在下个月的15号支付。2. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付...
一般企业
这个月
的
工资
都要到
下个月
中旬才发,请问会计上应如何处理?原始...
答:
这种情况不适用预提费用科目,应该使用应付工资科目。首先,
本月
的工资在本月计提,如果没有计算出来,可以按照上月水平预估,借 费用类科目/生产成本 贷 应付
工资 下个月
计算出工资之后,红字冲销预估凭证,同时按上面的分录做一份正确的凭证。
发放工资
的时候 借 应付工资 贷 现金/银行存款等 ...
8
月发
7
月工资
,9月发8月工资,
这是什么
意思啊?
答:
8月发7
月工资
,9月发8月工资,指的是当月
工资下月发
,这些是在劳动合同上有约定的。这样发放的方式是便于用人单位根据劳动者的劳动情况来计算工资,只要能按照约定按时发放,是不违反劳动法的。根据《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人...
第二个
月发
第一个月的
工资叫什么
答:
1、一般是10号或者是15号再或者25号
发工资
的公司比较多的,具体
发放
日期,看你的工作单位。2、
这个
要视公司的具体情况,有的公司是在月末的时候发工资,也有的公司是
在下个月
15号左右或者20号左右发的。3、每个公司发工资的时间都是不一样的。一般的情况下都是压半个月的工资的,所以多数是在15号...
月初、月中和月底
发工资
有
什么
区别?
答:
有些公司可能会在月中和月底各支付一次工资。因此,不能根据
月工资
支付的日期来判断公司的财务状况和信誉度。此外,即使是某些大型国际公司,其
发工资
的日期可能也会受到不同的国家法规、行业习惯和企业财务状况的影响。因此,判断一个公司的支付习惯和信誉度,还需要考虑其他的因素,如企业文化、管理制度、...
工资
一定要计提吗,跟不计提有
什么
分别吗
答:
对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月
发放
的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提
本月
的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上
月工资
。如果是当月工资当月发放,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
做二个月才发一个月工资
第一个月上班第二个月发工资
月初发工资叫什么
第一个月工资第二个月发
什么叫隔月发工资
干两个月才发第一个月工资
这月发上月工资这叫作什么
为什么工资次月发
当月发下个月工资是什么意思