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这个月工资是按几天算的
全
月工资
天数怎么算
答:
根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21。75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
一个
月工资是按多少天算的
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
。工资、 薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的
11天法定节假日
。日工资...
劳动法每个
月工资是按几天算的
答:
法律分析:国家规定的计算工资的基础每月21.75天
。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资...
一个
月的工资是按30天
还是
几天
答:
法律分析:根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》,
劳动者月工作日是21天,工资应当按照21日计算
。法律依据:劳动和社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,...
月工资是
÷26还是30
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月, 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算, 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷...
一个
月的工资是按
30
天算
还是出勤天数算?
答:
工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.
75天
。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊...
按
天算的工资计算
方法是什么
答:
【法律分析】:国家规定的日工资计算方法系数应该是21.
75天
/月。1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数...
一个
月工资是按
26天还是30的算
答:
具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.
75天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
每月工资按多少天算
是正常的
答:
365天-104天)÷12月=21.
75天
(不扣除11天的法定节假日);日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指雇主或用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照一定标准支付给劳动者的报酬。工资通常以货币形式支付,可以按月、按周、按日或按小时计算。
一个
月的工资是按30天
还是
几天
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。月工资的算法不是按
30天
算,也不是31天算,而是计为21.
75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第...
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