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违反劳动规章制度的后果
员工
违反
公司
规章制度
可以开除吗
答:
员工违反公司规章制度可以被开除
,这符合《中华人民共和国劳动法》相关规定。公司规章制度的设立旨在维护企业的正常运作和员工的权益,员工在公司工作期间应该严格遵守这些规定。雇主在处理员工违规行为时,应当按照公司的规定和相关法律法规进行合法合规的程序,保障员工的权益的同时确保公司的正常经营。【法律依...
违反劳动
法
有什么后果
答:
用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容:
1、用人单位有下列违反【法律法规】情形之一的,由劳动行政部门给予警告,责令改正
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(1)制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的;(2)违反本法对女职工和未成年工的保护规定,
侵害其合法权益的
;(3)对...
劳动
者
违反
用人单位
规章制度
用人单位可以辞退
答:
当劳动者违反用人单位的规章制度时,用人单位有权依据相关规定对劳动者进行相应的处理。
这种处理可以包括口头警告、书面警告、罚款、降职、调岗等
。然而,当劳动者的违规行为严重到足以影响工作秩序或损害用人单位利益时,用人单位有权依法解除劳动合同,即辞退劳动者。在辞退劳动者时,用人单位应确保辞退程序...
违反劳动
法
有什么后果
答:
(3)刑事责任
。是指行为违反了刑法规定,构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重,
已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任
。凡是违反劳动法情节严重,触犯刑律构成犯罪的行为,应当追究刑事责任。二、用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、...
违反劳动
法怎么处罚
答:
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
被员工告到
劳动
局
后果
答:
1、依据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告
,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任...
劳动
者严重
违反
用人单位
规章制度的
含义
答:
劳动
者严重
违反
用人单位
规章制度的
含义是指劳动者在工作中严重违反用人单位制定的规章制度,即违反了企业的工作准则、纪律和要求,严重影响了工作秩序和生产经营活动。这种违反可能包括擅离职守、迟到早退、缺勤、违反安全规定、严重失职等行为。劳动者的
违规
行为对企业运转和团队协作产生负面影响,破坏了工作环境...
用人单位的
规章制度违反
法律法规什么意思
答:
二、用人单位制定
违法的规章制度的
法律责任 用人单位制定的直接涉及
劳动
者切身利益的规章制度
违反
法律、法规规定的,其法律
后果
是:这样的规章制度不对劳动者产生拘束力,劳动者可以不予遵守;同时,劳动者一经发现用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的,要向当地的劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门对用人单位予以责...
员工
违反
公司
规章制度
,能罚款处理吗
答:
是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。基本特征 企业罚款的基本特征是:(1)企业员工
违反
了本企业内部
规章制度
,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。
上班不开早会
违规
吗
答:
上班不开早会不算违规。员工不参加提前的早会,确实违反了公司内部的
规章制度
,但不违法。但是合同规定八点上班,如果八点之前到公司,即使没有赶上开会时间,也不
违反劳动
法。其实早上八点上班,已经算是时间非常早的了。如果还要提前开会 就有些压榨劳工的意味了。员工有权利拒绝,但是对于公司内部的...
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