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迟到被解除劳动合同
公司以
迟到
为由强制
解除劳动合同
合法吗
答:
如果劳动者迟到没有严重违反公司规定的,因迟到而解除劳动合同,用人单位的做法是违法的行为
。《中华人民共和国劳动合同法》【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
迟到
三次就辞退员工合法吗?
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同
,迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为每满一年支付二个月工资。《劳动合同法》第四...
公司以
迟到
为由
解除劳动合同
答:
劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度,用人单位是有权解除劳动合同的
。关键在于用人单位是否将在规定中明确指出迟到是一种可以导致解除劳动合同的行为。如果用人单位的规章制度中写明迟到将被视为解除劳动合同的情形之一,那么用人单位解除劳动合同是有法律依据的。然而,如果规章制度只是将迟到列为一种违纪...
员工
迟到解除劳动合同
可以吗?
答:
员工迟到解除劳动合同是否可以是要根据劳动合同中的约定的规章制度以及劳动纪律来确定的
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。 一、员工迟到解除劳动合同可以吗?
公司以
迟到
为由强制
解除劳动合同
合法吗
答:
公司以迟到为由强制解除劳动合同的合法性取决于迟到行为是否严重违反了公司的规章制度
。如果员工的迟到行为没有严重违反规定,公司以此为由解除劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。2. 劳动者严重违反用人...
公司以员工
迟到
旷工为由辞退合法吗?
答:
合法的,公司的员工,多次
迟到
、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面
解除合同
。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
员工
迟到解除劳动合同
可以吗?
答:
员工
迟到
是否可以成为
解除劳动合同
的理由,取决于公司的规章制度以及劳动法规的具体规定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。因此,如果公司的规章制度明确指出迟到属于严重违反规定的行为,并且员工频繁迟到,用人单位可以据此解除劳动合同。在...
员工
迟到被
开除有赔偿吗
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。在这种情况下,迟到三次被视为严重违反用人单位的规章制度。然而,
如果用人单位违法解除劳动合同
,劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金,赔偿金的标准是每满一年支付二个月...
迟到
多少次
解除劳动合同
?
答:
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。二、
迟到
作为解除劳动合同理由应怎样处理《薪酬结构表》中载明,某公司的薪酬结构为基本工资3,500元、基础社保3220元、基础公积金1240元,小计3,9560元,其他福利为岗位补贴12,500元、伙食补贴300元、...
上班
迟到被
开除可以向公司要求赔偿吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正;被依法追究刑事责任。 如果员工因
迟到被解除劳动合同
,且该迟到行为不符合上述用人单位可以解除劳动合同的情形,员工完全有理由要求公司按照《劳动法》的标准给予赔偿。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条至第四十条。
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