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退休人员经济补偿金
退休
职工还有
经济补偿金
吗
答:
退休
职工没有
经济补偿金
。退休职工,与单位的劳动关系已经终止,与单位不是劳动者与用人单位的关系,不属于劳动合同法第四十六条规定的经济补偿的适用范围。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
正常
退休
有
经济补偿金
吗
答:
. 此外,根据该法第46条的规定来看,在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的,并不存在因为
退休
而需要支付
经济补偿金
的规定。. 因此一般情况下劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,那么不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、...
退休
有
经济补偿金
吗
答:
退休
职工如果已经开始领取基本养老保险待遇的,没有
经济补偿金
。如果尚未领取上述待遇的,则在单位无过错性辞退该职工、进行经济性裁员等情形下可以依法获得经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
达到
退休
年龄劳动合同终止,用人单位还要
经济补偿金
吗
答:
达到法定
退休
年龄公司终止合同不需要支付
经济补偿
。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,无需额外进行劳动合同的解除与补偿。退休的年龄一般不能领到失业金,但是如果职工依法参与了基本养老保险的,则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业
人员
已经进行失业登记,并有求职...
退休人员
辞退后是否有赔偿?
答:
是有赔偿的。我国的法律中规定了如果员工距离退休的时间不足五年的,单位是不得以任何形式的借口或者手段辞退的。如果一旦出现了辞退的情况的,需要支付员工一定金额的
经济赔偿金
。 一、
退休人员
辞退后是否有赔偿?是有赔偿的。单位需要向员工支付的
经济补偿金
规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
已达到
退休
年龄解除劳动合同
经济补偿金
答:
法律主观:如果劳动者到
退休
年龄,且开始依法领取基本养老金,不需要解除劳动合同,而是终止劳动合同,此时没有
经济补偿
。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的,才会有经济补偿。
退休
有
经济补偿金
吗
答:
退休
不属于符合领取
经济补偿金
的情况,因此没有经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
达到
退休
年龄终止劳动合同
经济补偿金
答:
法律分析:不支付。我国劳动法明文规定,达到法定
退休
年龄的劳动关系终止,但虽此时用人单位是否需要支付其
经济补偿金
没有明确规定,用人单位可以自主适用,但是对于单位欠缴社保等情形,是需要缴纳欠缴的资金后,自行解除劳动关系的,对于单位拒不支付的情形,需要承担一定的责任。法律依据:《中华人民共和国...
员工到达法定
退休
年龄是否需要支付
经济补偿金
答:
员工到达法定
退休
年龄,劳动合同依法终止,不需要支付
经济补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位...
退休
后离职是否有
补偿金
答:
法律分析:没有,劳动者达到退休条件办理退休手续的,是没有
经济补偿金
的,但可以依法领取
退休金
,享受退休待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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