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途径目标理论是谁提出的
途径目标理论是谁提出来的
答:
途径目标理论是由伊凡斯和罗伯特豪斯提出的
。途径目标理论是一种领导权变理论,注重对于下属的行为和目标之间关系的影响,由伊凡斯和豪斯提出。其主要内容有:承认并刺激下属对奖励的要求,奖励达到目标的成就,支持下属为实现目标所作的努力,协助减少在实现目标过程中存在的障碍,增加下属取得个人满足感的机...
途径目标理论是谁提出的
答:
途径目标理论是罗伯特·豪斯提出的
。途径—目标理论是由加拿大多分伦多大学教授
埃文斯
大于1968年初步提出,后由他的同事豪斯教授在1971年给予补充和发展而形成的。所以,一般认为“途径—目标”理论是罗伯特·豪斯正式提出的。途径——目标理论是一种领导权变理论,注重对于下属的行为和目标之间关系的影响。该...
“
途径
—
目标
”
理论是
?
提出的
答:
罗伯特·豪斯
。途径—目标理论是由加拿大多分伦多大学教授
埃文斯
大于1968年初步提出,后由他的同事豪斯教授在1971年给予补充和发展而形成的。所以,一般认为“途径—目标”理论是罗伯特·豪斯正式提出的。途径——目标理论是一种领导权变理 论,注重对于下属的行为和目标之间关系的 影响。该理论认为,领导者...
试述“
途径
——
目标
”
理论的
内容。
答:
(1) 这个理论是由马丁·G.埃文斯在激励的期望理论基础上提出
,经罗泊特·豪斯等人进一步发展的一种领导权变模型。(2) 它包括五个方面,即领导过程、目标设置、途径改善、领导风格和权变因素;涉及两个因素,即建立目标方向和改善同向目标的路径。(3) 这一理论指出,当领导者行为与环境结构相比是多余的...
通路
目标理论是
由什么
提出的
答:
途径—目标理论是由加拿大多分伦多大学教授【埃文斯】于1968年提出
,后由他的同事【豪斯】教授在1971年给予补充和发展而形成的
罗伯特·豪斯
提出
了什么
理论
?主要观点是什么?
答:
路径
—
目标理论
。主要观点:领导风格包括指导型、支持型、参与型和成就导向型。情境的界定是环境的权变因素(任务结构、正是权力系统、工作群体)和下属的权变因素(控制点、经验、直觉能力),结论是领导者要根据不同的环境选择不同的领导方式。
目标途径理论是谁提出的
答:
罗伯特豪斯和杰伊达内。
目标途径理论
以俄亥俄州立大学的领导理论研究、激励理论中的期待理论为基础,认为领导者的工作是帮助下属达到目标,并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致,是罗伯特豪斯和杰伊达内在1971年
提出的
。
路径目标理论
名词解释
答:
路径目标理论
(Path- goal theory),豪斯(R.House,1977)以俄亥俄州立大学的领导理论研究、激励理论中的期待理论为基础,
提出路径
-目标理论。期待学说期望理论,这一理论以弗罗姆的研究最有代表性,认为激励力量取决于他的期望值的大小(目标效价)以及通过自己努力得到这一期望值的概率高低(期望几率)。...
路径目标理论的
主要观点是什么?对管理者有何启示?
答:
①
路径
—
目标理论
认为,领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持,以确保各自的目标与群体或组织的总体目标一致。“路径—目标”是指有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标,又要指明实现目标所应遵循的路径。②根据路径—目标理论,领导者的行为被下属接受的程度,取决于下属是将...
路径
-
目标理论的
应用发展
答:
目标
-
途径
”,围绕着价值这个核心概念,阐述了什么样的行为能有效地帮助领导者形成组织的共同价值,以及这些行为的实施条件,
提出
了以价值为基础的领导
理论
。以价值为基础的领导理论认为:被领导者对领导者所信奉的、并已融入企业文化中的价值的共享和认同程度越高,领导行为就越有效。也就是说,...
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