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销售离职扣提成合法吗
销售离职
后被
克扣提成
答:
法律分析:
销售离职
后
提成
也应该一并发放给已经离职的销售,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权
克扣
。法律依据:《中华人民共和国劳...
离职提成
减半
合法吗
答:
法律分析:不合法
,提成为工资的一部分,可以依法对公司进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
离职
员工
提成
被扣违法吗
答:
法律分析:违法
。劳动者在公司辞职,而且按公司规定办理离职手续和工作交接,但公司克扣工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
销售提成离职
后不发是否
合法
答:
法律分析:不合法
,提成是职工的劳动报酬,单位以离职为由不予发放工资,实际上是用人单位免除自己的法定责任,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突,同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分,只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务,就应该享...
离职
员工从客户回款中
扣除
公司欠自己的工资违法吗?离职时公司扣发自己...
答:
离职员工从客户回款中扣除公司欠自己的工资是违法的
,劳动者离职的,如果用人单位无故克扣其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的提成。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
员工
离职
后能要
销售提成吗
?
答:
案例回放 小王所在的公司有约定,公司员工个人所签的客户支付销售款后,员工可以提取
销售提成
。前不久小王因个人原因离开公司,
离职
后他所签的客户向公司支付了销售款,他不知能否向公司索要这部分的销售提成。 专家释疑 劳动法苑副主任苗其巍先生指出,工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司...
离职扣提成合法吗
答:
劳动者在公司
辞职
,而且按公司规定,办理
离职
手续和工作交接,但公司
克扣
工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或
销售
额提成...
离职
后
提成
还能拿到吗
答:
离职
后
提成
也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出
辞职
,用人单位
克扣
劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
请问劳动法中有涉及到关于
销售提成
的劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
答:
所以
销售提成
属于工资的一部分,同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位
克扣
或无故拖欠提成工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据...
之前发过员工
提成
,
离职
时从底薪中
扣除
,并且员工签字确认
合法吗
答:
违法。劳动者在公司
辞职
,而且按公司规定办理
离职
手续和工作交接,但公司
克扣
工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或
销售
额...
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